員工遲到，公司群里人事和員工展開罵戰，網友們看不下去了

在職場，對於上班遲到這種現象，很多公司都是抓得比較嚴格的。上班遲到這種行為雖然不值得提倡，但是遲到總是有其客觀原因，堵車，前一天加班到很晚，難免是有的，相信大多數員工也不是特意為之。但是因為遲到就質疑員工的人品道德不好，這就有些說不過去了。

最近有位網友就在微博訴說了此事：

小編認為，同事遲到這個行為不好，但作為管理人事的老員工也不應該說出這麼難聽的話。員工的遲到怎麼就能和人品掛上鉤呢，既然公司有規章制度，就按制度處理就可以了，何必鬧得如此不可開交，讓人看笑話。

有關此事， 網友們發表了他們的看法：

網友1：別拿著雞毛當令箭，行政是幹嘛的？說難聽點是個人就能幹，遲到上升人品，本年度最大笑話！

網友2：這事沒啥說頭，前面遲到罰款就是了，次數多了可以員工大會直接通報，再不行解除勞動合同就行了，跟人品有毛線關係？！工資晚發了也沒見公司給財務和人事罰款啊！做了五年行政人事了，只告訴你一句話，要用制度管人，而你並不是制度！

網友3：偶爾遲到可以理解，經常遲到就是態度問題，扣錢也是你先違規在前，遲到不讓說，有本事就別遲到，制度就是限制不守規則的人。

網友4：既然沒有工作態度，開了就行了，你可以說，但看你怎麼說，你可以告訴他，你這個月已經吃飯N次了啊，到你沒有權利去評價別人人品，一個HR只有按制度管理的權力，而管理不包括言語攻擊！

網友5：這個。。。感覺有陰謀啊，職責範圍內做到提醒和警告就可以了！

網友6：好像遲到的還有理了！真不知道你怎麼工作的，你要不工作誰管你遲到不遲到呀？規矩就是規矩找那麼多理由借口乾嘛，能幹就干，不能幹就走人，沒有人會強迫非帶干，但是幹了就要干好，站好崗，做你應該做的事情！

大家對此怎麼看，寫在評論中！

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