職場中，遇到拔苗助長的領導，趕快辭職！
職場中，當領導不斷交給你超出能力很多的事情時，趕緊辭職走人！
我們都聽過拔苗助長的故事，如果你是稻田裡的稻苗，你一定不希望自己的主人拔苗助長。同樣的道理，在職場中也是，如果你遇到一個拔苗助長的領導，千萬不要待太久。因為，每個人的成長都需要一步一步的進行，違反了正常生長規律的，前期可能生長比較快，但後期一定不會有很好的結果。
1.職位超出能力太多，容易讓人膨脹
小超是剛畢業的大學生，他在大學期間參加了各種社團活動，並且每次寒暑假都找實習的工作，因此他的履歷還是十分漂亮的。在他面試時，領導覺得他能力很強，是一個可以培養的人才，於是將他直接放到了副經理的位置。
這讓年輕的小超感到十分的欣喜，同事們也因為老闆的關係對小超十分的好，當有一些超出他能力範圍的事情時，同事們便幫助他度過了。然而小超，並沒有看清事情的真相，覺得自己既然已經坐到了這個位置，就擁有了這樣的能力。
直到有一次，小超和同事一起去參加行業的專業會談，在交談的過程中，他從別人身上讀到了質疑的目光。他靜下心來分析自己，才發現，其實自己能力還並沒有達到這個高度，副經理的這個帽子讓自己膨脹太多了。
2.有拔苗助長的領導，員工人設容易崩塌
小司是技術部的一名員工，他做前端開發一年的時間，對於編碼程序掌握得並不是特別的熟練。但是由於公司缺乏人才，領導就將其放到了前端經理的位置。
在實際的工作過程中，小司遇到了很多的問題。甚至他報了培訓班去學習，而且晚上也要經常加班，去尋找問題的解決辦法。即便他這麼努力，依然沒有將工作中遇到的問題全部解決。但是無休止的加班和學習到把小司搞得十分的疲憊，甚至他一度懷疑自己的工作能力。有一天他終於受不了這種日子了，最終選擇了離開。
所以在職場中，我們要對自己有一個正確的評估。當領導交給一個你十分努力也無法完成的任務時，要學會拒絕。
3.成長這件事，慢慢來比較快！
小蘭和小秀一起來到一家大公司裡面實習，小蘭是一個性格倔強內向的人，在工作中，如果老闆交給她一些超出她能力範圍很多的事情，她會主動的拒絕。小秀是一個活潑開朗的人，每次領導交給她任務，她從來不拒絕，都是爽快的接下。因為她覺得只有做那些超出自己能力範圍的事情，才能成長的很快。
於是一年中，小秀到處學習各種技能。總體來說，能力還是達到了一定的高度，小蘭則踏踏實實的在某個方面努力研究，表面上看起來小秀成長的速度，要遠遠大於小蘭。於是小秀便覺得十分的驕傲。直到三年以後，她發現小蘭的能力水平蹭蹭上長。只用了了半年，便超過了小秀。
原來小蘭各方面的基礎都打的比較好，不管做什麼事情，它都有一個牢靠的框架在支撐，所以後期成長速度特別快。而小秀則這學一點，那學一點，沒有一個整體的框架，當達到某個高度之後，想再突破就十分的難。
總之，人的成長是緩慢的，需要一步一個腳印的踏實前行。只有這樣，成長才是牢固的，才可以在後期呈指數上升。切不可貪快而冒失前行。
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