中國的這項政策，讓我感覺回到春秋戰國時代

春秋戰國時代，是中國的少年時代；中國思想遍地開花，中國靈魂初步塑形，那是諸子百家謀士戰將人才鼎盛的時代。開明的諸侯國君主對人才的任用，往往會超越國界。

秦孝公任用衛國人商鞅通過變法終成強秦；吳王闔閭任用楚國人伍子胥和齊國人孫武攻破了當時世界第一大國楚國首都；楚悼王任用出身衛國卻流竄魯國魏國的吳起，通過吳起變法使的國力強盛。張儀、蘇秦、百里奚、樂毅、范蠡、李悝、李斯等等數不勝數的人才，能成就事業均得益於別國國君的任用。

葛優葛大爺在《天下無賊》里有句台詞，二十一世紀什麼最貴――人才！其實在任何時候，人才都有舉足輕重的作用。二十世紀，正是得益於以錢學森為代表的大批科技人才回國，成就了我國許多重要工程。但是，自大航海時代500多年來，中國對世界頂級的科學技術人才的始終缺乏吸引力。意識形態，民族種族差別，移民簽證制度等等成為中國吸引人才的障礙，甚至中國人有了不需要外國人才的慣性思維。

我們的春秋戰國時代，尤其是戰國時代，君主能突破國界限制向天下招攬人才。如今中華民族處於偉大的復興時期，對人才的質量和數量的需求，不應該被國界所局限。

對此，根據中國國家外國專家局、外交部和公安部聯合印發的《外國人才簽證制度實施辦法》，內地省級外國人工作管理部門為符合條件的外國高端人才辦理《外國高端人才確認函》，申請人憑《外國高端人才確認函》向駐外使領館申請有效期5至10年、多次入境、每次停留180天的人才簽證，其配偶及未成年子女也將獲得有效期相同、多次入境的相應種類簽證。

這僅僅是中國引進人才的一項試點政策，卻讓我聯想到春秋戰國時期那些縱橫捭闔的人才。

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