華為的冰與火：老員工輕鬆年薪百萬，新員工背指標走人

就在剛剛，在華為員工論壇心聲社區上爆出了一條非官方消息：在2017年，華為每股收益預計為人民幣2.83元，其中每股分紅為1.02元；期權計劃（TUP）年度收益為每單位2.83元，2018年的年度值為每單位7.85元。

在此，小編有幸認識幾位在華為的同學，就這個問題諮詢，他們表示還沒有收到確切的消息，不過按照2017年總體的營業收入來看，這個應該八九不離十。其中股票是老員工享有的，其不僅享受股票增值的收益，還享受每年的分紅，如果離職還可按照當時股票的價值讓公司回購。

而所謂的TUP是針對近幾年入職華為的員工而言，其只享受股票分紅收益和增值收益，而且其授予是有一定的條件的，比如這次授予你20萬TUP，並不是一次全部給你，而是分好幾年分批發放，此舉是為了增加員工忠誠度。

在高額分紅和高額獎金的刺激下，華為的老員工可謂賺得盆滿缽滿。在華為東莞基地松山湖，有其它公司的員工笑言，就因為華為員工來了，這周邊的房價都拉升了好幾個檔次，好多中介專門圍繞華為人做生意。

按照一個老員工16級別來估算（小編注，華為應屆生入職一般是13級起，平均三年左右可升一級），其基本工資至少在每月2萬起，年終獎拿到20萬輕輕鬆鬆，如果所在產品線效益好，30到40萬的年度獎金也不是沒有可能，這樣算下來一年五六十萬到手，加上股票分紅，早進去的員工估摸也有個十幾萬股票，這樣算下來，輕輕鬆鬆年薪可破百萬。

如果是在海外工作，加上補助以及獎金偏斜，其年度薪酬秒殺市面上大多數企業高管。

一方面是老員工的高薪酬，另一方面則是應屆生新員工在華為論壇大倒苦水。

有的應屆生新員工進入華為後，發現並不是當初所選的部門，比如本來是進來做開發的，卻被隨機分配去了測試部門，本來大學期間是寫C語言的，結果被拉去做Jaa。更有甚者，有些部門不厚道，讓新員工抗C，這樣對其後續的加薪升級都有很大影響。

在華為論壇，經常會有新員工在論壇發帖表示慣例了，慣例在華為內部特指離職的意思，長則幹了兩年，短則半年不到，很多人表示進來後與自己預期得完全不一樣，雖然華為是個很偉大的公司，但是其自身的價值在這裡並沒有得到尊重與選擇，雖然有些牛人能夠施展拳腳，但對於大部分平平的應屆生來說，埋頭幹活貌似很難有出頭之日。

就好像層級已經固化了，老員工享受華為高速發展帶來的紅利，新員工則淪為「炮灰」。

圖片來源於網路

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