人在職場，別太把自己當根蔥

每一個身在職場的人，都希望自己能夠混得風生水起、遊刃有餘，都希望職場人生蒸蒸日上、精彩紛呈，芝麻開花節節高。

然而，要成為一名優秀的職場人物，實現上述的願望，達到上述的結果，須經得住考驗，經得住歷練。

得意的時候，記住謙虛低調。

職場中的你也許很勤奮，很聰明，業績驕人，技壓群芳，在同事中一直遙遙領先。可就算這樣，也千萬不要驕傲自滿、目中無人、盛氣凌人。

在公司，你再有成績，再有功勞，也只是一名員工。一個企業的正常運轉永遠不是哪一個人起得了決定性作用的。一個企業，猶如一台複雜的機器，每一名員工只是這台機器中的一個部件、一個零件。對這台機器來說，任何一個部件都是很重要的，但是任何一個部件和零件也都是可以替代的，離了誰照樣運轉。

謙遜一些，不要認為企業少了誰就不行，其實企業少了誰都行，你只是公司這台機器上的一個小零件，要配合其他的零件一起，才能讓其正常運轉。

失意的時候，保持良好心態。

在職場，要保持心態的平穩，忍得住委屈，耐得住寂寞，急功近利不可取。在不如意的時候，不要隨意抱怨和牢騷滿腹，要懂得控制。與其抱怨和牢騷，不如拋開煩惱，把自己的工作做得更好。這是人們常說的「蟄伏」。

加薪、升職是人之所願，可有的時候，就算你成績優異、勝人一籌，也可能卧槽破廄、無人問識，甚至名落孫山。當然，這個時候你的心情可想而知。心裡當然不平衡，不平衡就想發牢騷，就想抱怨，就想發泄。甚至頭腦一發熱，情緒一衝動，還可能做出愚蠢的舉動，干出出格的事情。這不僅無益，反而有害。

冷靜地想，同在一個職場幹活，誰敬業，誰瀆職；誰能幹，誰平庸，誰有功，誰無勞，精明的上司其實心知肚明。許多時候上司安排職位、獎罰員工是要充分考慮、顧全大局的，並不是誰敬業就一定要表彰，誰能幹就馬上要提拔。上司就算看好誰、器重誰，不僅需要時機和條件，也需要觀察和考驗。

優而不驕，功而不傲，懂得尊重、懂得合作，方能自保和持續發展。恃才傲物會導致同事踢你，上司棄你。

遭遇逆境，碰到阻礙，被心浮氣躁，要平和心態，等待時機。時機到了，條件成熟了，該是你的自然是你的。

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