晶元製造商聯手推出新的人才大戰計劃

半導體行業需要很多優秀的工程師，行業也需要面子工程才能來吸引優秀的工程師。一位資深高管在加州召開的行業戰略峰會上發出呼籲，為啟動這一舉措助力。

應用材料公司（Applied Materials）首席財務官Dan Durn表示，「我們曾將最好、最聰明的工程師收在旗下，但今天卻需打人才爭奪戰，我們落後了那麼一兩步。現在的孩子們都夢想著去谷歌、Facebook和蘋果；他們不想來我們這，我們需要改變這一狀況。「

他繼續表示，「這對我來說是很私人的事，因為這就是我的故事。」他還講了他父親當年如何將早期在西部電氣公司製造的晶元帶了回來，晶元後來成了美國導彈的核心。

Durn表示，「這在我心中激發了一些東西，成了我今天生活之夢的種子。在我進入大學之前，我的夢想已經清晰地成型。」他是工程師出身，後來升為Globalfoundries和NXP的首席財務官，最後加入了Applied Materials公司。

Durn呼籲與會者參與SEMI貿易小組正在制定的一項計劃。計劃將成立一委員會並推出一系列新的吸引年輕和多元化僱員以及走向中學開展宣傳等活動。

他表示，「我要打贏爭取高中生認同的戰鬥。」

Durn和其他人認為，為此，業界需要重新回歸西部精神的精髓。

他表示，「我們需要恢復早期驅動我們的創始人CEO的文化。我們的行業成熟後，操作效率和一整套不同的DNA成為常態，這對於我們這個行業來說是必要的，但是現在需要回歸原本。」

約85％的晶元供應商需要新型人才，以應付自動化系統、大數據和機器學習所帶來的數字化運營的崛起。但根據德勤諮詢公司（Deloitte Consulting ）為SEMI貿易小組所做的問卷研究，其中的77％表示人才短缺，特別是EEs（電子電力工程）人才短缺。

德勤負責人克里斯?理查德（Chris Richard）表示，「半導體行業現在在製造四到五個原子厚度的設備，接近物理學的極限了，但不了解實情的人卻認為這個行業已經過時了。EEs要找到合適的人很難，因為很多公司都在同一個人才庫尋找。」

英特爾和三星近幾年在畢業生中得分很高，AirBnB、Netflix、LinkedIn等科技公司的得分也一樣 。同時，理查德表示，「在多數大學畢業生認知度最差的15家品牌里主要是半導體公司，有些是許多大學畢業生從未聽說過的公司，包括ASML、KLA-Tencor、Lam、SK Hynix和台積電。

他表示，「最大的挑戰是認知度，我們需要幫助他們看清道路。」

僱主們說，EE工作最難找到合適人。（圖：德勤）

這應該不難。Durn表示，「我們令航空旅行更安全了、醫療保健更具可預測性了，我們可以將過去的成功講出來，很簡單。」

他認為，更重要的是，儘管晶元行業存在挑戰，但其地位仍十分有利。

他表示，「我們正處於人工智慧領域出現真正重大突破的關頭，交付的個體將在千萬甚至數億個。這不是由消費者的自由裁量權所決定的，其規模之大堪稱新的工業革命。」他所指得工業革命源自《經濟學人》所提出的數據即新石油的說法。

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