那些拿死工資的人，最後都怎樣了？
電影《肖申克的救贖》，暗喻一個這樣的道理：
那些高牆很有趣。
入獄的時候你痛恨它，慢慢地，你習慣了生活在其中；最終你發現自己已經離不開它，因為它給了你一種莫名其妙的安全感」。
很多人對這種安全感形成了嚴重依賴。比如Brooks離開監獄以後，無法適應外面快節奏的社會，自殺身亡。
而安全感，恰恰是中國人最傳統的幸福基礎，很多人的幸福都是以此為根基，然後可以不用思考、不用改變，只要坐享其成。
但是現在，我們不得不面對一個事實：那就是當今世界將長期處於第四次科技革命中，移動互聯網、物聯網、人工智慧、區塊鏈、大數據等等科技的發展，使我們這個社會一直處于波動性發展中。
科技，是一個社會前進的根本動力。只要科技在發展，商業的邏輯就會被改變，於是社會被打亂重組，每一種平衡，一旦形成就會立刻被打破。
這個過程會被不斷反覆，這就像一個瓶子，始終處於被搖晃的狀態。
因此，未來的社會既不會像某些人擔憂的階層固化，也不會像之前那樣到處都是穩定的工作和生活。
未來只有一種穩定，那就是：你到了哪裡都一樣。
也就是說，無論你遇到了什麼樣的新挑戰，還是到了什麼樣的新環境，你都能從容應對，這其中包括：你的兼容性很強，可以隨時跟外界發生關係；你的獨立性很強，可以獨當一面；你的個體特徵很強，無論到哪都能很快找到自己位置；等等。
因為在互聯網的幫助下，各種「個體」正在如叢林般崛起，各種組織卻在下沉。很多能力強的個體被動或者主動的站在了台前。
看看我們的周圍吧——越來越多的人選擇了主動離開組織，比如工人離開工廠去做快遞員，或者去送外賣、美甲師離開美甲店主動給客戶上門美甲、編輯離開了媒體去做自媒體、藝人離開了經紀公司去做網紅、司機了離開了計程車公司去開滴滴、會計離開了會計事務所、律師也在離開律師事務所，等等。
即便是大企業，也都在平台化，而平台化的本質，也是在催促員工變成獨立個體。
這是人類第一次開始違反工業時代以來形成的「僱傭」模式。勞資雙方似乎開始斷裂了，項目越來越短平快、自由職業者越來越多，支付報酬越來越跟結果掛鉤。
以前有句話叫：我是社會主義的一塊磚，哪裡需要忘哪搬.現在看來這句話才真正實現。
還有人提過U盤化生存：你就能夠像U盤一樣，隨時能插到下一台計算機上，隨取隨插、不用緩衝，就能立即投入新工作狀態。
這才是未來的穩定，你得成一個超級U盤。未來沒有穩定的工作，只有穩定的能力。
——真正的穩定，是你到哪裡都有飯吃！
這也是一場效率革命，如果你正在做的事，並沒有講你的能力發揮到極致，你就需要考慮改變了。
最值得驚喜的是：這也使我們有機會選擇自己喜歡的行業、做自己喜歡的事了，這和為了謀生去做一件事，那可是完全不一樣的感覺。
最重要的是，這就使我們的私生活和工作之間的界線越來越模糊了。工作的最高境界就是生活，而生活的最高境界也是工作。只有這樣，工作才能不至於成為一種負累。
有人會說，這不就是號召大家都去「打零工」嗎？關鍵區別在於，打零工是為了維持生活所需，是一種單純的出賣自己勞動力。跟一個人的興趣、志向都無關聯。
而現在溫飽問題早已解決，我們應該利用自己的特長、資源，來實現自己的更高價值，根據馬斯洛的需求原理，這屬於更高層次的需求。
再上升一個層次來看，這其實也是一場人性的解放，因為我們可以自我支配時間，選擇自己鍾情的服務和消費者，人們之間開始獨立、互需，這將促進人與人之間的人格平等。
未來社會是一個個充滿動力和激情的承包人、供應商的新型經濟形式，一定有一批人率先成為生活的主人。
你是誰？
你有什麼特長？
你能為這個世界做什麼？
弄清了這三個問題後，再不斷的加強自己某方面能力，然後強到能「以不變應萬變」，這就是未來穩定生活的邏輯。
世界唯一不變的就是變化。穩定的本質，就是你擁有化「變化」為「不變」的能力，而不是始終躺在那讓人保護著你。從我們這一代人開始，每一代人都需要一場自我革命。
這也是美國第三任總統托馬斯·傑弗遜的一句名言，他說這句話的時候針對的是一群年輕人，他們是來自各個洲的議員，都是三十齣頭左右，最長的富蘭克林46歲。
你不僅需要明白這個道理，你還應該讓你的孩子明白這個道理。一個國家的年輕人，應該勇於面對社會的激流和動蕩，支撐起整個社會的未來。生活如逆水行舟，不進則退。路太平坦，只能帶你去到平淡的地方。
如果有一天你覺得很累，請不要難過，那是因為你正在走上坡路！
如果有一天你覺的太過安穩、順水順風，那可能意味著你正在走下坡路。
工作就怕最後只得到一點工資
我們工作就是為了工資，為了生活。但同時也最怕兜兜轉轉，辛苦耕耘了多年，最終只得到了一點工資。
工作，說白了就是一場金錢與青春的交易。如果你工作了幾年，發現自己個人能力沒有提升多少，積累的人脈沒有，獲取的資源也沒有，只得到每個月固定的工資，是很失敗的。
經歷是一種財富，閱歷也是一種能力，鍍金後的你回到三四線城市，與其他人應該是不一樣的。工作的能力，生活的習慣，看待問題的角度，發現新事物的嗅覺等等，這些應該是有優勢的。
如果沒有這種優勢，那說明你這些年在外面是白混了。
不知道大家有沒有聽過『二八定律』，就是說一個公司80%的業績是由公司里20%的人創
造的，當然這20%的人自然就成了核心成員。
有人，他現在工資11000，但給公司創造的價值是工資的30倍，兩次提出辭職，老闆都極力挽留，工資又給加了1000，不提就不會主動加工資，這樣的老闆值不值得跟隨？
毫無疑問，這位讀者在這20%的核心員工之列，至於這老闆值不值得跟其實並不重要，因為這位讀者只要保持這種能力，就有話語權。
是走是留，主動權永遠掌握在能者的手上。一個混得好的職場人，是不怕離職的，也是富有的，富有的並不僅僅是金錢，還有能力、人脈、資源。
所以，目前拿著死工資並不可怕，怕的是你只拿到一份死工資，別無其他，這才最要命。
最終多數會淪為底層
目前的現實是，很難看見拿著固定工資就能實現財務自由的。
很多拿著固定工資的人最終會淪落到社會的「底層」——雖然吃喝不愁，但生活的確沒有太高的品質可言。
年輕地時候，也想折騰幾下，也有改變現狀的念頭，但隨著歲數的增長，生活的安穩，這種鬥志會慢慢消退。只有當你需要用一大筆錢的時候，又會想起要改變，但已經沒有那種能力了。
越是底層的人，越圖安穩，因為折騰不起。
所以，你的選擇是什麼呢？
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3.《我的父親韓復榘》
（韓子華口述 周海濱撰述）
中華書局2013年版|「中國影響力圖書獎」
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