員工墊500元車費不給報銷，員工當把客戶卷跑，老闆左右不是人

如果一個公司連員工墊付的車費都不給報銷，想方設法的去推託，那麼這家公司的企業規章制度和老闆都有問題，如果這麼奇葩的公司被你遇到了，你會怎麼維護自己的權利和利益，你是選擇忍氣吞聲呢？還是選擇？

職場小袁周末為公司清理一批不要了的固定資產，然後把這些機器處理賣給回收廠，因為叫了一部車，所以產生了500元的叫車費，因為當時是周末，小袁想和老闆說會產生叫車費，因為回收站的人明確說了，要自己把機器拉到回收站才能進行買賣。小袁打電話給老闆，老闆手機關機也沒有接到電話，所以小袁也就先做主墊付了500元叫車費。把這些機器從工廠拉到回收站進行處理。

星期一回公司報銷的時候，被財務部通知這筆叫車費不屬於公司規定的報銷費用，老闆不給簽名，所以把這份報銷單給打了回來，換叫句話的意思就是：「小袁，叫車費報不了，這個錢老闆不報銷給你。」小袁解釋說：「這是因為事急從權，也想給老闆申請，但是老闆手機關機，再者這個清理本來就是需要產生費用的，回收站不會過來工廠清理，必須我們把機器拉過去。再說了工廠處理了這些機器，也收入了幾千元，這個叫車費為什麼就不能報銷呢？財務經理暗示了一下：大致意思是老闆以為小袁買賣這些機器還暗暗賺了一筆，所以叫車費不太想報銷給小袁，但不能明說，所以就不給報銷。」

小袁心裡總是不太服氣，本來清理機器就不是自己份內職責，只是為了公司發展，需要進一批新的機器，才想著把這些年份已久的機器清理掉。自己一心為公司，誰知道老闆卻以為我貪公司的小便宜，不給報銷車費。小袁遞出了辭職信，老闆也沒有挽留，小袁立馬找到了下家公司，一上班立刻聯絡了客戶，把前公司的幾個重要的客戶拉到了新公司來。也重新了供貨方案和價格，客戶都願意和小袁再合作。老闆聽到自己的幾個重要的客戶跟隨小袁而走，心裡不是滋味，老闆才意識到小袁還是為公司賺了不少錢，這個因小錢而失大錢讓老闆左右不是人，老闆心裡後悔不已。

職場里像小袁老闆的人有很多，心性多疑，以為員工都是貪公司的好處。一點都不會站在員工的立場想問題。這樣的企業，這樣的老闆，有很多。職場中像要混好也不是容易的。所以職場中的你們認為對嗎？

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