職場問答：你的情商究竟有多高？

還在學校讀書的時候，我們考察的是成績，誰的分數高誰就是牛人；而出來社會混職場的時候，誰的業績高誰就是牛人了嗎？非也！要知道基層員工才拼業績，管理層拼得更多的是情商。

所以從A公司跳到B公司，再從B公司跳到C公司，如果你增長的只是單純的技能以及對應提升的工資，那麼可以肯定，你每一年都在惆悵著未來。而職場中情商高的人，他們的未來鮮少出現焦慮，更多的是機遇與挑戰。

在你眼裡，職場高情商是如何的呢？

@TaoEONe：是這樣的，我認為的職場高情商，是學會如何跟領導同事和平相處，是懂得如何尊重自己意願下去磨合領導意見，不是瞎jb服從和盲目跟風，拍馬屁固然讓你得了便宜，但有句話叫一朝天子一朝臣，賣一輩子乖不成。

@sallanxie：職場情商，即是指你是否能用正面的方式與你的上司，下屬，平級，客戶相處好。能令自己和身邊的人都感覺舒適。這個涉及情緒管理，解決問題能力，人生態度。

@劉欣_Joy：多年觀察讓我發現：職場上，情商高的人，都做到了這3點：職場上，情商高的人，都懂得保持謙遜；情商高的人，都懂得為自己的工作賦予意義；情商高的人，都懂得做好情緒管理。

@路過何必留痕：在這個複雜的職場江湖中，那些一遇到突發事件就發脾氣、情緒失控的人，是無法立足的。而那些無論發生什麼情況，都能心平氣和、條理清晰地找出解決之道的人，才能贏得別人的尊重與信任。

心理學家總結四種情商的結局：

有能力有脾氣的人——懷才不遇；

有能力沒脾氣的人——春風得意；

沒能力有脾氣的人——一事無成；

沒能力沒脾氣的人——貴人相助。

你希望什麼樣的職場結局，就請付出什麼樣的行為。

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