華為今年分紅曝光：凈利潤全部給員工，20級老員工能分283萬

文/AI財經社 吳勇

編/張澤

1月23日，據消息人士透露，華為2017年的分紅方案已基本確定，每股分配2.83元，TUP（Time-unit Plan，華為的激勵機制）全現金、股票分紅1.02預案，其餘股票增發。

AI財經社了解，華為堅持的做法是把所有的凈利潤全部拿出來分紅。華為在2016年的凈利潤為370億元，每股分紅1.53元，如此看來，儘管華為尚未公布新一年的財報，但華為今年的凈利潤比去年會有不少的增長。

但不是所有人都能獲得分紅。華為內部人士對AI財經社透露，有股份分配的員工通常需要在15級以上，當年的業績考核達到A和B＋。而一位剛畢業的研究生，去華為做技術工程師，通常為13級到14級。可以想像，在華為拿到虛擬股份的門檻並不算太高，只是數量多少的問題。

而據AI財經社了解，華為一位20級的老員工，大概有100萬股。按照今年的分紅比例，100萬股能獲得283萬元的現金分紅。不過，大部分員工的股份只有數萬股。

從法律角度來看，華為公司的股東有兩個：一個是華為公司工會，代表65596名員工持股98.93%；另一個是任正非，持股1.07%。這些持有股份的員工不同於公司法上的股東，他們的股份從2001年開始改為了虛擬受限股。

華為的虛擬受限股與普通意義的股票含義不一樣，需要員工持現金購買，但又不享受所有權、表決權，也不能轉讓和出售，且這種股票不必經過證券行業監督管理部門繁瑣的審批程序。但可以享受分紅與收益。

從四五年前開始，隨著華為可分的股份越來越少，就改為了TUP做法，每年根據崗位、級別和績效，分配一定數量的期權，這個期權的有效期通常是5年。不需要員工花錢購買，但不像內部股那樣是永久持有，TUP會在5年到期後失效清零。這種做法主要是解決了新員工的激勵問題，也激勵員工保持鬥志。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！