你把老闆當朋友，老闆把你當猴耍

有這樣一類老闆，利益不衝突時，就給你畫大餅、和你拉關係；利益衝突時，就給你說規定、算利益。

「老闆，你不是說把我當朋友看的嘛？為什麼我生病早下班一個小時，你就要扣我一天的薪水！」

這個問題是剛畢業的大學生茜茜一直想質問老闆卻始終沒有說出口的話。

茜茜的老闆年紀大約35歲，平常都帶著一副嘻嘻哈哈的笑臉，完全沒有領導的架子，就像同事一樣和員工們一起聊天聊地聊生活。面試剛進去的時候，茜茜開心地和我說，「我真的好幸運，剛畢業就遇到一個這麼好的老闆，把我當朋友看待，還說明年要升我當主管……」結果，還沒到半年，茜茜就哭哭啼啼地吵著要辭職。

原來，幾天前，茜茜得了重感冒，堅持不到下班時間和老闆打了聲招呼就提前一個小時回了家。第二天一早，為了趕完昨天落下的工作進度，她提前1個半個小時就到了公司開始工作。沒想到，她的老闆看到後不但沒有絲毫的關心，而是張口就說：「茜茜，你昨天沒有給我請假條啊，這可不行哦，按規定這就得扣1天的工資了，下次注意了啊！」說完就自顧自走到了自己辦公室。茜茜頓時傻了，明明只是早退了1個小時，怎麼會要扣1天的工資？公司又剛創立不久，根本就從來沒見過有什麼狗屁公司規定！公司又沒有設HR，也沒有人來管人事事務，請假什麼的明明就是和老闆你說以一下就行了！茜茜越想越氣不過，立馬寫了一份辭職信拍在了老闆面前……

職場里渣老闆太多，不可避免總會遇到那麼一兩個。渣老闆一般都會具備兩大技能：畫大餅和拉關係，先給你描繪一個美好的公司前景、職業未來。然後極力地和你拉好關係，給你洗腦，讓你相信你們的利益是綁在一起的。茜茜錯就錯在太相信老闆的公關話，真誠地把老闆當朋友看待，甚至不惜壓榨自己主動為老闆分擔公司運營成本，天天加班卻從來沒向老闆提過加班工資。但實際上，員工就是員工，老闆就是老闆，把自己看作老闆的朋友，但老闆看到的是利益，只要與自己的利益沒有衝突，那就可以對你好一點；如果你觸及了自己的利益，那麼，他所計較的只有得失沒有情誼。

職場里像茜茜這樣的萌新也不少。處處為公司的利益考慮，明明打車能夠報銷，也要堅持坐公交，甚至連離職也要為公司省下一筆年終獎。人心都善於用溫暖反饋溫暖，可能這家公司確實對你很好，但是，我想說，如果我是公司，就算你為公司省下了一筆年終獎我也不會感激你的好。因為當你選擇離職的時候就已經表明了你放棄了這家公司。而公司對離職的員工往往是會帶有一些怨念的：「既然你說我們這裡這麼好，那你為什麼要走？！」

年終獎存在的意義，就是對你一整年工作的獎勵和公司變相留人的手段。公司一直在用理性的管理來留人、管人，那你和公司講情誼又有什麼意義？公司會為你考慮你下一家企業是否會給你年終獎嗎？請用權利和義務的角度來思考你與公司的關係，只要你在崗的這一年裡兢兢業業，完成了自己的工作，那拿年終獎再離職是你應得的權益。

在職場上，不妨洒脫一點。你與公司的關係說白了就是僱傭和利益關係，你該做的事，一定要一件不少，一點不打折的給做好。同樣的，你該得到的錢，也要一分不少，一時不差的拿到。是你的，你就拿著，不是你的，你也強求不來。

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