處理好這四種關係，你不想當領導都難，越早知道越好！

職場上的各種關係，盤根錯節，要分清各種關係很難，理不清這些關係，進步更難。這就要求每一位新入職的員工，要想進步和不斷進步就要認真閱讀職場「護官符」。讀懂了，理順了，你的職業生涯就一帆風順了。

【1】不出五服才能贏——職場「五服論」，只要你和老闆在家族關係上不出五服，你就是老闆的父系血緣關係。

職場上，飯後茶餘，很多人常常議論的話題是，我們公司里，誰和老闆最近，是什麼什麼關係；誰和老闆較遠，但是，還未出五服。所謂五服，就是和老闆同一高祖父的子孫。按中國傳統，同一高祖父的男性後代，在喪禮上要依血緣遠近佩戴的孝服。就是老闆的兒子，老闆的兄弟，老闆同一祖父的堂兄弟，同一曾祖父的堂兄弟，同一高祖父的堂兄弟以及他們的兒子。出了五服，就不在認為是親戚。如果再上數三代才能攀上親，就是八竿子打不著了。

他們議論這些人和老闆關係的遠近，就是重點在討論這些人，說話在老闆心目中的份量。只要和老伴的關係未出五服，就是近門人，這些人，按傳統觀念，老闆都會當做親人對待。

【2】老闆的母親、哥弟、姐妹及子女，這類人成為母系血緣關係。

除掉和老闆父系血緣關係以外的，老闆的母親的親屬和其他親緣關係，這批人往往和老闆的關係也很親近，甚至超過父系血緣關係。比如老闆的舅舅或其兒子舅老表，老闆姨媽的兒子，姨老表。這些人和老闆的關係，同樣都很親近，工作中如果你不和他們處好關係，說不定就要翻船。

【3】老闆的妻子的直系親屬和裙帶關係

老闆的結髮夫妻，白手起家共同創業，有些老闆本身就是靠著夫人家的關係起家的。這種情況下，老闆夫人直系親屬和裙帶關係甚至會比老闆的人還要威風。他們這些人往往依賴著自己的後台是老闆的夫人，有了這樣一個靠山，常常有恃無恐，做起事來，要高人一等。

【4】老闆的二夫人的直系親屬和裙帶關係。這班人一般會更牛。

社會上流行這樣一句俗話，叫老大臭老二香，老三的洗腳水當麵湯。這其實就說明了老大，在老闆心目中的位置，隨著年齡和歲月的變化，實在是在日趨衰退，人老珠黃，與其有關係的人的權利範圍和位置也隨著老大夫人的變化而衰退，二夫人的關係人物的數量和勢力範圍都會在擴大。這樣，職場內部的關係就相對更複雜了。初入職場的你，即要分清，大老闆，老闆大老婆和二老婆，裙帶關係，之間的關係，還要理清，孰輕孰重，通常大老闆的大老婆和二老婆，裙帶關係之間，是有矛盾的，如果你在他們這矛盾中間處理不好，也許會在不知不覺中就吃虧了。

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