30歲了，誰不在失業邊緣徘徊……
「我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。」近日唐山取消路橋收費站。好多人失業，然後就圍著領導要說法要活路。其中一位大姐，就說了這樣一句話。
在這大姐的自述中，很難看出她有哪怕一丁點的主觀能動性。以前，她的青春全交給收費了，現在啥也不會。然而，更可怕的是，她給自己下了一個斷語：「我也學不了什麼東西了。」
在最近一年的工作經歷中，我明顯地感覺到35歲以上的人群對職業生涯規劃需求的迫切性。也正是從這些案例中，我們清晰地洞察到，時間點的把握對一個人的成長如何起著決定性作用。
在尋求職業規劃的人中，遇到的往往是兩類極端的案例：一類是已做到一定級別——至少是總監級以上，在公司有一定地位，年薪不少於20萬；另一類是工作多年，但依然處於相對低的位置，無論是職位層級和物質回報，還是個人價值感，均無法得到較高認同。
這兩類案例雖然極端，卻給我們提供可以借鑒的思考。通過對比，我們發現，但凡在職業發展上獲得一定成功的人，都有一個共性，就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。
而在職場上找不到自己位置的人，往往屬於每隔一兩年就換方向，從未在某個方向上深入積累下去。當然，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另一個因素：已在一個方向上深入積累，但這種積累屬於重複勞動式的，沒有上升，致使職業發展原地踏步。
不管你是否承認，都必須重視「35歲現象」。
很多企業在招募人才時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷來不斷跳槽，你就要反省下自己到底哪裡做錯了。
當然，根據我們的實踐經驗來看，如果你真到了35歲甚至更高的年齡才去思考此問題時，很可能你已無力解決此問題了，很多現實的困難會讓你有心無力，束手無策。到了這時，很多人會因當初的選擇而後悔，卻欲哭無淚。所以，無論是為了避免走更多彎路，還是邁向更大的成功，你都必須提前思考未來的謀生之路。太多的案例證明：未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。
相當一部分80、90後也是職業規劃問題的高發區。年齡最大的一批80後已過了「三十而立」的年齡，還有相當一部分90後正邁向三十而立的路上。如果說年輕是上帝給予你犯錯的資本，那你還有時間彌補；但如果你已到了二十歲的尾巴，這種資本將不再是你的專利。從大學畢業到而立之年，這個時間已足夠長，讓你有足夠的機會了解、適應社會，反思自身成長。
從30歲到35歲，有5年的時間。假如給你足夠犯錯的時間，那為了不讓35歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你至少要在30歲就建立明確的目標，利用5年的時間去追趕，這可能是你成長的最後的最佳時機。錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在未來以十倍的代價補回來。從30歲到35歲，你要學著為芸芸眾生般的生命多積累一些厚度，以便讓下半生的職業生涯不要在「假如一切能夠重來」的悔恨和遺憾中度過。
30歲：你必須要面對的三大問題
1.家庭與責任
不要以為自己還年輕，不要以為有些問題離自己還很遠。無論頹廢還是忙碌，你的時間都在飛快地逝去，人都在加速變老。不管你是否願意麵對有些問題，成長階段都決定了你必須要承擔與年齡相匹配的責任。
大多數人到了這個年齡段，都要考慮家庭問題。如果你已成家立業，你要清醒地意識到：你的職業該如何發展才能確保支撐整個家庭的負擔？這不僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母（尤其雙方都是獨生子女，你要承擔四位老人的供養）。到了這個階段，你的壓力是成倍增長的，這種壓力會使你沒有餘力謀求更好的發展。
很多人在跳槽時往往有一個很大的顧慮：如果收入沒有現在的高，那我還輕易動嗎？說得更不客氣一點：我還敢輕易動嗎？所以，要想行動就趁早，趁你還沒背上家庭的包袱，輕裝上陣，拼盡全力向前沖，這是你唯一的選擇。不要在這時享受安逸，否則你的後半生都將永遠在碌碌無為中「被安逸」下去。
2. 能力與年齡的匹配度
為什麼很多企業在招聘人才時，明確規定要5年、10年經驗等類似要求？因為工作時間意味著與之匹配的能力等級。同樣的工作，5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的，能承擔的責任也不一樣。工作年限越長，往往意味著你的能力越強，兩者之間是正向倍增的關係。但如果違背了這種關係，你就無法獲得用人單位的認可，喪失更好的職業發展機會。
能力與年齡不匹配的問題，比較棘手。很多工作3年、5年的人，甚至和工作1年的人在能力方面沒什麼太大差別，所以當他們想讓職業向上突破時，會遇到很多阻力。導致這種情況的原因有兩種：一是頻繁跳槽，沒在一個方向上積累，無一技之長；二是雖然在一個方向上長期積累，但只有第一年在成長，剩下的幾年都在做重複勞動，原地踏步。
所以對30歲的朋友來說，從現在開始，你要慎重審視一個問題：從畢業到現在，我工作幾年了？我具備的能力是否與我的年齡相匹配？如果不匹配，你要及早樹立危機感，跑步前進，以彌補與先知先覺者之間的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。
3. 知識結構的構建與提升
身在職場，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。
一個最基礎的業務員，想著如何維護好終端，這是戰術層面的東西，也是他的職責所在；但如果一個營銷總監這樣的角色，還和業務員一樣天天想著如何去和終端老闆打交道，那就是他的失職了。
每一個企業的運營，都會由戰略與戰術所構成。大的戰略會細分成小的戰略，小的戰略會細分成一個一個的執行戰術，由基層人員去付諸實施。不同層級的人，分別負責不同高度的工作，各司其職，這也是團隊協作的意義所在。
同樣，每一個不同層級的人，也存在不同的知識結構。層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結構層次也要向上發展和突破。要不然，你的能力，永遠只能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發展，職位上更不可能有上升。
30歲之前：如何打好基礎
30歲是承前啟後的年齡，也是很重要的時間點。
在做職業規劃之前，會先評估一個人的綜合基礎，看看是否還適合做職業規劃。其中一個重要的考察標準就是年齡，重點是30歲左右的年齡。如果你30歲之前幾乎沒有任何積累，那30歲以後的職業生涯要想獲得突破很困難，有很多現實的問題無法解決，這是硬傷。所以要想讓你30歲以後的職業生涯不後悔，順利渡過30歲這道坎，你就要在30歲之前對自己負責，未雨綢繆。
在兩性情感上，有「27歲定律」。其實有研究表明，職場上也有「27歲定律」：27歲是一個人能力的巔峰，27歲之後普遍有能力下降的趨勢。但並非無法破除這個規律。
1. 第一件事是找准一個可以為之奮鬥5年、10年甚至更久的目標。
這是最理想的狀態。因為一個清晰的目標能讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，這種日積月累的經驗也是你日後升職加薪的籌碼。雖然經驗不一定與能力相關，但如果沒有經驗的積累，能力也基本沒有提升的可能。
2. 圍繞一個核心，構建核心競爭力
這個核心就是你的職業目標方向——你想成為什麼樣的人？這個問題解決了，方向明確了，哪怕你走得再慢，也能比走彎路的人走得快。因為你明確你的目標，一直在朝著目標前進，是在走直線。捷徑就是不走彎路，永遠走直線。
還有個朋友7年換了6家公司。按通常的理解，大家往往會認為他的職業發展很糟糕，其實不是。他目前的稅後月薪是1萬元，屬於還不錯的水平。大家也許納悶：為什麼頻繁跳槽的一個人會有這樣的職業發展水平？有些人覺得他只是運氣比別人好而已，其實不是。觀察其成長經歷，我們發現，原因只有一個，就是：每一次跳槽，他都沒偏離既定的方向。只要方向不錯，那他的每一步行動都在接近這個方向，都在為以後的職業發展積累更多籌碼。你積累的厚度將最終決定你未來的發展高度。現在房價、物價這麼高，很多人的生存壓力也驟然增加，也導致很多人迫於生存的壓力而變得浮躁和隨波逐流。
3. 10000小時定律：不論你想在任何一個領域成功，你都必須至少付出10000個小時的磨練。
Macolm Gladwell在其新書《異類：成功人士的故事》中說道，無論最優秀的運動員、企業家、音樂家，還是科學家，調查發現他們至少都在付出了長達十年、每天不低於三小時的努力之後才嶄露頭角。書中有一個例子：34歲的世界頂級小提琴家馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞，4歲時接觸到第一把小提琴，就展現出了過人的天賦。然而他的天賦和敬業度是成正比的。他每天練習7小時，5歲就舉辦了獨奏會，15歲就獲得了國際大獎。文格羅夫說：「我母親每天晚上8點回到家，吃完晚飯後就教我小提琴直到凌晨4點。對4歲的小孩來說，這簡直是酷刑，但兩年後我變成了小提琴手。」
4. 身在職場，無非要做兩件事：一是做事，二是做人。
如果說找准目標是為了積累更多核心技能、更好地做事，那學會做人則是你在職場發展要考慮的第二件大事。
即便你的職業技能沒有多大的突破與成長，但良好的職業素養會從另一種層面為你的職業發展增添籌碼。有句話叫：要做事，先做人。能力不足，可以慢慢培養；但如果不會做人，在任何組織中，都會成為人人喊打的過街老鼠。
在做人的修鍊中，有四項要素能對你以後的職業發展起到致命性的影響：
人際關係處理能力
這包括你與上司、同事的關係。與上司的關係，直接決定著你的升遷。嚴重點說，如果你與上司的關係不好，基本上意味著你在這個公司的職業生涯就此終結。與同事的關係不好，即便你哪一天升遷，成為了他們的領導，你也會因為缺乏「群眾基礎」而導致權力被架空。
不斷學習的能力
厚度決定高度。你所以會有厚度的積累，原因在於你不斷強化的學習能力。沒有學習，你的職業發展就會在原地踏步。你以為你沒有退步，但實際上別人在進步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，你也就退步了。
職業化精神
不管你有沒有目標，不管這項工作是不是你願意做的，只要你在這個崗位上，就應該把事情做好。在其位謀其職是最起碼的職業素養，也是任何崗位上都不可或缺的職業精神。既然在這個崗位上，崗位職責要求你把工作做好；如果不想做好，就走人，別浪費大家的時間。良好的職業素養，有時比能力更重要。
強大的內心
強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機。強者自救，聖者渡人。你沒有本事成為聖者，但一定要變成強者。物競天擇，適者生存。優勝劣汰是自然進步的永恆法則。你只有適應這個法則，才能在競爭激烈的社會中獲得生存之地。
30歲之後：如何實現質的突破
要想讓你35歲以後的職業生涯實現比較大的發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，著手準備以下3件至關重要的事情：
NO.1完成你的專業化品牌構建
「日本戰略之父」大前研一在《專業主義》中提出了這樣的觀點：
「你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞台，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。」
你是一流的商務人士，還是一般的上班族？差別就在這裡！給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象，會為你以後的職業發展增加更多有價值的籌碼。
為了支撐你「專業化」的品牌形象，你需要在以下兩個方面做出努力：
第一，就是前面提到過的知識結構問題。
要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有「遠見卓識」而不是「鼠目寸光」的人。
你要向這個行業里最優秀的人看齊，並以他們為目標，作為自己修鍊成長的榜樣，一步一步彌補與優秀之間的差距。這個時候，在職學習、進修等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。
第二，就是樹立自己在行業內的影響力。
你要想成為優秀的職場人士，也必須向那些最優秀的人看齊，樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。
NO.2把自己培養成一個優秀的中層管理者
走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。以後的發展空間，都與此次的晉陞密不可分。
NO.3找一家成長中的公司，伴隨其成長
這是一件非常重要的事情。
一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長曆程，對於公司的運營也會有更加深入的理解，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。
二是在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來。
很多人在找工作時都傾向於尋找大公司，這也可以理解，但是要想快速的成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的一種選擇。因為在成長的過程中，會對於人才的需求較為迫切，你的職位晉陞也會更快。
三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。
企業用人，其中最重要的一條就是忠誠度。尤其是現在跳槽率、流失率在眾多企業居高不下的情況下，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業精神。
文字來源：北森
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