面試官問「你接受勞務派遣或業務外包嗎」，90後轉身離場，卻被錄用正式工！

90後HR李瑞不想幹人力資源工作了，想轉行做銷售，挑戰一下自己的人生。前不久，看到一家大型國企快消企業招聘大量營銷人員，李瑞憑著工作經歷和名校學歷，很快就進入了二面。

面試小組問了李瑞一些常規問題後說：你的條件和資歷，我們比較滿意。但有一個事情，需要提前與你溝通一下。由於眾所周知的原因，我們國企人工成本和員工定員有限，這次招聘的營銷人員，準備全部實行勞務派遣制，就是你要與勞務派遣方簽訂勞動合同。不過你放心，我們是國企，同工同酬，都是一家人。你接受嗎？

李瑞一聽就急眼了，應屆生一張白紙不懂，反正在寫字樓里上班，拿一樣的工牌，發一樣的工資，什麼身份不身份的不在乎，但是作為一名資深HR，知道這裡面的水太深了。李瑞立即反駁到：你們招聘廣告上為什麼不說明呢？

面試官趕緊說：進入二面的，我們都會說明。再說，現在已經沒有多少人在意這個了，這個問題勞動法有明確規定，尤其在我們國企，一定會做到共同同酬的。大多數應聘者不關心這個問題，只要薪酬、社保到位就可以了。

李瑞反駁到：我想再核實一下，你確定剛才說的，這批銷售人員執行勞務派遣制嗎？據我所知，從2017年起，已經不提倡勞務派遣制了吧，勞務派遣暫行辦法規定，一家企業使用勞務派遣工比例不能超過用工總量的10%，而且營銷人員這樣銷售和管理性質的崗位，不能使用勞務派遣工吧。

面試官一臉黑線：我們剛才也就打一個比方，其實，我們公司以前大量使用勞務工，去年除了少量優秀骨幹轉為正式工之外，其他的勞務工都轉為業務外包工了。就是名字換了，其他都一樣。再說，我們正式工的大門沒有關閉，如果你表現優秀，符合五個獎勵條件，我們還會擇優轉為正式合同制工的。

李瑞看出來，面試官還是很想招錄他的，現在就是想打馬虎眼，稀里糊塗地讓應聘者把協議簽了。李瑞接著說：勞務工與外包工，怎麼能一樣呢？勞務派遣制派遣的是「員工」，業務外包承攬的是「業務」，外包用工與用人單位「半毛錢」關係都沒有，你們怎麼能說一樣呢？

面試官臉上的黑線越來越長：我們是國企，你不用擔心，一視同仁，一視同仁，大家都是一家人。李瑞接著說：說是一家人，但外包工怎麼能有歸屬感呢？再說，根本也做不到同工同酬吧，每月的提租補貼、住房差異補貼、企業年金、住房公積金繳納比例，等等，這些待遇有嗎？

李瑞接著說：你們剛才自己也說了，正式工的大門沒有關閉，表現優秀的擇優轉為正式工。這已經說明，勞務工、外包工，與正式工，根本不是一視同仁了吧。李瑞說完，轉身走了。

第二天，這家公司的人力資源總監就打電話給李瑞：考慮到你非常熟悉勞動關係政策，經研究，決定招聘你為公司人力資源部勞動關係主管，主要職責是協助總監，擺平各類勞資糾紛問題，崗位編製為正式工，月薪二萬三。如果願意，請你下午就來辦手續吧。

李瑞一聽，國企正式工，還是部門主管，月薪比之前翻了一番，心裡還有點小激動呢。各位看官，你們說，李瑞會不會去呢？

PS：馬上就到一年一度的入職季。千千萬萬張「小白紙」（應屆生）開始踏入職場。你們會面臨著各種各樣的用工形式，一定要擦亮自己的眼睛。除非是正規企業，除非是萬不得已，盡量不要簽訂勞務派遣、業務外包、勞務輸出等員工協議。

PS：在國外，打工就是打工，全國就一個身份。在國內，會有許多奇葩的用工形式，同在一個屋裡幹活，七個人可能有八個身份。無固定期限、固定期限、勞務派遣、業務外包、季節性用工、臨時用工、外聘工、借聘工，等等。如果能與企業簽證合同制，就不要當二等員工。

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