任正非：錢給多了不是人才也變人才！網友：這樣的老闆我也想要！

年底了，你辛苦了一年，有年終獎嗎？被拖過年終獎嗎？

又是熟悉的味道，每到年底，某些互聯網公司的年終獎總會讓人嫉妒到發狂。小員工拿百萬年終獎……華為更狠，他們要提前發年終獎！

不怕你拿完錢走人，不怕你年底消極怠工，就怕你拿不到錢！

boss們絞盡腦汁套路你，無非就想讓你覺得公司好，怕你跑。

但套路永遠留不住人心，來看看任正非的套路：好員工，用錢砸！用錢砸！用錢砸！

只要做出突出貢獻，就能拿到高額獎金。華為只看貢獻，上不封頂，還不拖欠！

而任正非的人才觀念：什麼是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才。

這樣的人才觀念，確實讓人力資源工作者稱讚，這也就是所謂的"重賞之下必有勇夫"。

還有一種就是觀念：有一個超市叫胖東來，在河南家喻戶曉。老闆胖東來提出：人力成本最高，員工工作效率最高。

其實，這些老闆的做法，目的只有一個：留住員工，讓員工高效工作。

為什麼那麼多老闆不願意這樣做呢？網友給出了這樣的答案，來看一看吧。

雷同子：哈，人的慾望無止境，給一萬想兩萬，給兩萬想四萬，沒完沒了。而且很多人的職業素養非常差，工資再高他照樣搗糨糊。工資不能很高，工資很高容易被塞進很多阿姨娘舅，工資太低沒人幹活，比行業平均工資高一點就行了，吃七八成飽，讓員工時刻處於想辭職又捨不得的狀態………

小蘿莉：我們公司學華為只學什麼狼性啦 加班啦，但是提到人家的薪酬就裝傻。

七芪Z：是啊，人才人才，你只有給出足夠的代價，人家才會給你賣力賣命，到了賣力賣命的時候，不是人才也成了人才啊。那些既要羊兒好又要羊兒不吃草、把人家當傻子的主，自己才是一頭難成事的豬！

北極妹子的窩：有的人給多少錢都學不會，錢只是一方面，員工工作能力也很關鍵，你能給公司帶來多少價值，你就值多少錢！

littlebettye：別人家的老闆，我也希望有這樣子的老闆。

清風綠影：唯有激勵機制，唯有真金實銀才能調動人的積極性，空口承諾，精神獎勵已是往事。

D調de華麗-J：員工只有在自己的付出得到相應的回報的時候，才會認可企業，對企業忠誠。

其實，每家企業都有人才觀、用人觀，如何讓人工作更高效，才是最關鍵。如果你讓員工賣力工作，又不給任何獎勵，員工心受委屈了，哪裡來的精神做工作。

大家對此什麼看法呢？你們單位採用什麼樣的人才觀呢？歡迎留言評論！

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