職場篇：談薪也是技術活
職場篇：談薪也是技術活
盛夏
明日之子 第15期
毛不易
00:00/00:00
最近，有學妹問我一個問題。我覺得挺有意思，拿出來和大家討論一下。
面試時，期望薪水該不該談？談多少？
01
學姐，第一次面試要不要問薪水呢？如果遇見特別想去的公司，但是薪水如果說了期望的對方而錯過這次機會怎麼辦，如果薪水很少，在自己預料範圍之外，那麼還要去嗎
關於這個問題，我個人的看法是，首先，你要清楚自己的價值。你自己對於你面試的這個崗位，你的優勢是什麼，工作經驗、核心技能、以及市場行情、上家單位的薪水來決定，然後你大可大大方方的說出來自己的期望薪水。
面試時，為什麼要說期望薪水，即是對於自己的個人能力的肯定，自信與否的表現，能夠說明你對於這份工作所能提供的價值，同樣，薪水也可以反應這家單位如何，以及對於候選人的一種態度，單位是想培養長期穩定的員工，還是為了節約成本，用最少的錢招一個只要工作能夠完成，而不在乎人才的流動性。
02
我去面試的時候，通常，對方問到我「你的期望薪水是多少」。
我會先看下我對於這份工作的意向度，匹配度，以及成長空間，自己是否有經驗，如果無經驗又特別想要這個機會，我會和對方人事或者主管說，我現在畢竟沒有經驗，我覺得薪水只要在合理範圍我都可以接受，但是我希望工資和付出的勞動能夠是正比的，我希望在貴公司成長倆三年後可以達到我期望的薪水xx元。
這樣一來，對方既對你印象好，又會給到你想要的答案。但是，如果，我對於這份工作是中意度一般或者我完全符合，並且有工作經驗，我就會把薪水開在自己想要的並且在市場範圍內的，可以理直氣壯的說出開這個薪水的原因。
工作中，什麼時候適合談薪水？
03
職場而言，加薪一般是進公司滿一年後，每年上漲百分之五到十，其實，一般公司的制度都是完善的，但是也有個別單位，加薪完全靠你自己主動去談，否則，不會給你主動加的。
你談加薪，可以找個領導心情好的時候，然後和他說你要加薪的原因，以及你加薪的底牌，比如，你加薪後，你可以給他帶來更大的效應，當然，千萬不要提你不加薪水我就辭職這樣的話，因為這招我用過，雖然成功了，但是後來老闆對於我的印象就不好了，以至於我成了所有員工中薪水最低的。
除此之外，就是升職加薪、特殊貢獻加薪，如果想加薪，個人覺得就是提高自己的核心技能，讓老闆看到你有更大的能力，付出更多，然後來給你升職加薪或者調崗。
04
除此之外，談薪水，其實還有很多小技巧。
比如，和你的主管、上司、或者老闆關係好，然後自己本身工作也是得到認可的。
畢竟人都是感性的，最重要的還是面試時薪水談好，轉正後談，因為基本上轉正期一過，一個人的薪水就是你在公司的起點，之後你跳槽，很多公司也是根據你之前的薪水、以及城市消費水平、工作在市場行情、入公司時間長短、工作經驗等各方面綜合考慮。
我剛畢業薪水三千，三個月後四千，一年後跳槽薪水五千五，哪怕改行，無經驗，薪水都是只增不減的，年收入也由之前的月入4.8萬到如今的7萬。
當然，無論你薪水多少，千萬不要在職場告訴同事以及同行你的薪水多少或是像同事打聽，因為很多公司把薪水打聽設為公司雷區。有些公司甚至是薪水是保密的，同行之間、同公司之間，因為這也是公司的一個招聘人才的手段。
TAG:蘆笙夕陌 |