遇到這2種情況，最優秀的員工也想辭職！
職場中有各種各樣的情景，有的可以通過自己的努力改變，有的則需要儘快離開。在職場中，如果你遇到以下兩種情況，就要趕緊辭職。
1.領導讓不適合的人在崗位上待太久
在職場中，如果你能遇到一個知人善用的領導，是十分幸運的。然而職場中很多情況是領導讓不適合的人在崗位上工作太久。
小玉是技術部的技術骨幹，他平時工作十分嚴謹，能力很強。那些難攻克的技術難題每次到他手上都能夠突破，所以領導十分賞識他。於是將他提升到了技術經理的職位上，但是小玉並不是一個善於管理團隊的人，所以他在這個職位上十分的痛苦。
但是領導覺得他是一個可塑之才，希望他能夠多磨一段時間，時間長了習慣了，就會好起來。終於小玉在堅持了一年之後，選擇了離開公司。因為在不擅長的崗位上呆太久，消磨了他的信心，即便再恢復他技術骨幹的職位，他也很難在這個團隊中待下去。
所以在職場中如果一個領導讓一個人在不擅長的崗位上待太久，就要儘早離開，減少對自己的消磨。
2.領導從不聽從員工的建議
一個好的團隊應該是由領導和員工一起努力打造成的，而不是單純聽從領導的指揮和安排。
小慧的領導是從國外知名公司，被高管挖回來的。所以他來到公司之後，就覺得自己很牛，有十分豐富的經驗，剛來公司就指手畫腳，對公司進行了大規模的改革。當時有很多同事反對他的改革。但是迫於職權，他們也不得不接受，最終使公司的業績越來越低。對此領導還十分的不解，覺得憑著自己的能力，公司應該越來越強才對。
在他的一意孤行之下，有許多老員工辭職了，他們走的時候和這個領導進行了很長時間的談話。他們很真誠地和領導說，中國企業的管理模式和國外有很大的不同，在國內需要根據中國的國情來管理企業。當初員工給他提建議的時候，他怎麼都不聽。以後只有改變這種習慣，多聽聽老員工的建議，才能越來越好。然而領導依然覺得自己沒錯，成功只是時間問題。
所以在職場中如果遇到一個怎麼也聽不進員工建議的領導，那麼就要儘早離開，因為如果一切事情都在領導的安排之下，那麼公司的發展必定會受限制。
最後總結一下吧，在職場中如果你遇到一個總讓不適合的人在不適合的位置上工作的領導，那麼就要儘早離開，以免讓他限制自己的發展。如果你遇到一個從不聽從領導建議的領導也要儘早離開，長期下去必定受限。
你覺得在職場中，遇到哪些情況應該儘早的辭職呢？歡迎留言交流！
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