每年年底啊，卧龍先生總會接到幾個獵頭打來的電話。而且比平時多了一倍。不知道為什麼？難道年底各公司項目多，急著招人？這是有可能，這種是給人填坑的，坑填完了，就沒你什麼事了。原創企鵝號：卧龍會IT技術。完事，把你裁了。這種真不能跳進去。這跳的是火坑啊。

不過，不是每家公司都這樣，小公司有可能。大公司就不會這樣坑人。年終獎就是企業給大家的一種鼓勵。年終獎豐厚，說明公司一年的盈利多，你也乾的好。跟跳不跳槽其實沒有多大關係。

跳槽的原因，馬雲說過，無非是給的少了，或乾的不順心。那真要跳槽，時機選擇也很重要的。在最有利的時機跳槽才能得到你稱心的職位。那什麼時候是最適合跳槽的時機呢？其實年底也算是一個比較好的時機吧。

一，從需求角度說

很多人跟你想法一樣的，說等拿了年終獎再走吧。年終獎不拿白不拿。所以這時候，這個人才市場，職位需求量肯定會比平時相對的會多一點。很多人才年底占著坑不肯挪，就等著拿年終獎。各企業也會存在招聘難的問題。這時候如果你找工作會相對容易一點，而且可選的餘地也多。原創企鵝號：卧龍會IT技術。

這時你何不去試試水，一來你可以看看外面的行情怎麼樣，並不一定要跳。看了行情後，你覺得現在公司跟外面的行情有差距，就可以下定決心跳了。

二，從薪資方面講

在年底，很多企業招不到人才，在薪資方面肯定會有些加碼。這不就是你想要的嘛，平時招聘，企業扣的要死，你在薪資的談判上，處於劣勢。因為求職人員多，企業多方比較，肯定會選能力好，薪資又低的人。

而且說不定你真會碰到那麼個饑渴工作的求職競爭者。可能他家裡真缺錢，真需要一份工作。這樣你談高薪資的機會更少了。那何不在競爭者少的年底，主動出擊。這時機會多，薪資好談，這不正是一個跳槽的好時機！

三，從人性方面來說

企業在年底招不到人，你應人家之所急，在年底前趕到上班，新企業也會對你有感恩之心。在薪資上也會給你一定的加碼！而從老東家來說呢，老東家就怕你拿了年終獎就跑。有些企業還專門把年終獎放在春節過後的3，4月再發。就是為了防止大家拿了年終獎就跑，沒人性。

如果你在年前就走了，沒拿年終獎就走，說明你是鐵了心真要走了，企業也沒辦法。但對於老東家心裡的印象肯定比拿了年終獎後再走要好的多。以後回老東家辦個事，也會很順利很多。就比如卧龍會一個會員，他正在辦上海戶口，需要老東家蓋個章，因前面走人時，跟老東家和和氣氣的分手，他回去辦事，老東家也不掐，立馬給你蓋了章。人心都是肉長的，人情還是得照顧的。

從各方分析，年底跳槽不得不說也是一個跳槽好時機。年終獎對於跳槽所得的收入漲幅而言，不值一提。不過，大家也要明擦秋毫，原創企鵝號：卧龍會IT技術。對於新企業還得有個仔細考量，避免跳入火坑。

有些企業是專裁工作不到一年，或工作1，2年的。因為現有勞動合同上說，只要不是員工自己辭職。企業辭掉員工，無論合同是否到期都是要按工齡進行經濟賠償的。所以有些企業就不想要老員工。工作1，2年就儘快裁掉。怕到時真要裁時，要賠很多。碰到這些企業你就跳入火坑了。

卧龍會，卧虎藏龍！IT大師匯聚，提供IT行業全方位的技術知識。歡迎關注卧龍會企鵝號：卧龍會IT技術

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！