職場，有眼淚的味道

早些時候，在網上看到一篇關於職場不相信眼淚的文章，看過之後，想說，眼淚亦不相信職場。

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人，為什麼會流眼淚呢？

是樂極生悲，還是喜不自勝，還是悲喜交加，還是苦從悲來？

無論在何種情況下，都是人們情感的一種表達，流淚不代表難過，不代表極端脆弱，只是在生活中的某種情境下，情緒自然流露，我不相信職場與眼淚之間的必然關聯，但在職場中，會流眼淚，卻是真切的。

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第一份工作，是微信公眾號編輯，作為服裝公司，每一期上新的產品都有模特拍照展示，我要做的，就是把每一款服裝，通過公眾號的方式介紹給大家。

那個時候剛畢業，更是接觸公眾號不久，經理看過我做好的鏈接，忍不住嘆了口氣，說就這樣吧。然後截了一張公司同事在朋友圈發的模特九宮格照片到工作群，小郭同志要學習，一點美感都沒有，還不如非專業的人士。

我點開圖片看，確實很有美感。經理的語氣很平常，但那個時候，年輕氣盛的我，還是忍不住紅了眼眶，一旁的同事看到，勸慰說，沒事，想要圖找我，做好的可以給我先看一下，給你點意見。

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再後來，想不起還有什麼要在工作時間流淚的經歷，慢慢的就知道，工作中被人指出不足的地方，是一件司空見慣的事情，如果有人說你哪哪做的不好，可以當成是提升自己的機會。

先前公司有兩個文案，每次我寫好的文案，都會被老闆挑出需要改正的地方，相反，另一個文案做出來的東西老闆總是一言不發，直接通過，相比之下，我的初稿甚至要比他順利通過的稿件略勝一籌，用老闆的話說，所以你的工資高啊。

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說到最近一次流淚，是前段時間在一家上市公司實習期遇到的事情。剛剛入職，部門的同事就告訴我，咱們公司層級多，你要小心。剛開始並不覺得，直到工作交接完畢，我才明白他的意思。

拿我的工作流程來說，寫好一篇稿件，首先要給部門經理看，然後給總經理助理看，這兩個人都通過之後，交給總經理看。

那麼，問題來了，部門經理會給到修改意見，總經理助理也會有修改意見，等到改完兩個人的意見之後，又需要重新走上面的流程，運氣好，一次性通過，給總經理看，總經理如需修改，再將意見傳達給部門經理，讓我知曉，再改。

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起先，並不覺得有多複雜，直到實際操作的時候。

首先，你的文章不可能一寫好，部門經理就會看，因為人家很忙，總經理助理也很忙，最後，總經理可能看不到消息，不能及時回復。

於是，我六點寫好的文章，可能發的時候到十一點，我四點寫好的文章，發的時候也需要到十點，更為重要的是，如果我沒有收到總經理的反饋，我必須要在公司一直等。

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掉眼淚，就是在這種前提下發生的。

有一次我寫好稿件，從三點多一直提醒經理看，雖然他就坐在我旁邊，到下午六點，才將意見給我，於是我發給總經理助理，那天正好有個動員大會，想著在會議開始之前發出去，結果遲遲沒有回復，大家建議說，你上去找吧，當面說一下，得到的回復是，我現在在做大會PPT，沒時間。

經理建議，你直接發給總經理吧，然後我就發了，大會結束後，總經理助理打電話讓我上去一趟，我以為是要給出修改意見，上去聽到的話是，「誰讓你發的，你是不是不想加班，不是說了等開完會告訴你嗎，你們經理同意了嗎，既然咱們以後要共事，我就把話撂在這裡...行了，下去吧。」

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那天，加班到十點多，所發的文章，幾乎是一把鼻涕一把淚寫完的。

並不是我矯情，受不得她的一兩句罵，而是縱觀整個工作流程，會有一種莫名其妙的憋屈感，崇拜工作至上、講究效率、視時間如生命的我，找不到可以準確描述當時感受的句子。

第二天，我提出離職，經理說，我知道你一定會這樣說，但是你有沒有想過堅持，不能一遇到事情就選擇逃避。

我說，這和逃避沒關係，我知道，如果堅持，一定可以勝任，但是就是不想。

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近來，也有流淚的事件。

臨近發工資的節點，財會把工資單發給老闆，沒過五分鐘，接到老闆的電話一頓痛罵，這裡沒做好，那裡也沒做好，哪哪還有問題，閉口不談發工資的事情，然後，財會哭了，我才有機會看到那篇不相信眼淚的文章，緊接著，一整天的撕逼大戰華麗開演。

工作兩年，當你有足夠底氣的時候，面對工作上的事情才會更加遊刃有餘，處理事情的過程，時間上都很飽和，哪有那麼多空閑抱怨。只有自己能力不足，卻又無法改變現狀時，才會拿抱怨當借口。

我深信，職場不相信眼淚，但是，如果一份工作除了眼淚並沒有讓你收穫更多，真的，就該從長計議了。

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