馬云：職場上做到這4點，你離成功又近了一步！
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職場上是注重工資還是注重成長？馬雲也成為，更需要注重成長。馬雲認為，做一件事情要想成功，至少要有四個因素：「第一是堅信，就是『我相信』，『我們相信』；第二是堅持；第三，學習；第四，做正確的事和正確地做事。」馬雲的這個觀點小編是贊同的。
前幾年，建築專業的弟弟大學畢業，因為正逢那幾年國內房地產處於低迷狀態，他參加好多場招聘會經過了無數次選擇與被選擇才決定進入離家比較近的一家建築公司項目部工作。初入職場的他興奮不已，平時打電話聊天都是巴拉巴拉一大堆新鮮見到的事物，滿是激情。直到有一天，我收到他發給我的信息說，很苦惱，工作量大工資又低，甚至有幾個月沒發工資了。我不知道怎麼勸他說這個行業就這樣，突然我說到了工資低不可怕，可怕的是你一直沒有進步，你有什麼籌碼去換一家公司得到更高的報酬呢，差不多還是同樣的待遇。說完，他沉默了，然後從這個公司一直工作到現在，當然也變得越來越優秀！
初入職場，更多的是面臨無休止的重複工作，總覺得沒有意義，可是還不得不做，有人可能會不解，這種沒有意義的
重複，難道還要繼續堅持嗎？我要說的是能讓你進步的不光有高頻重複的工作，還有在這個過程中鍛鍊出的修養、耐心、意志力以及心智成熟度。戲檯子上都是台上一分鐘，台下十年功，沒有高頻重複工作的磨練哪有別人眼中的專業，這些看不見的意志力與堅持就是進步。
進步還是逐漸深入骨髓的自律。優秀的人把自律當成了一種日常，怎麼度過一天也會怎麼度過一生。自律的人會放棄睡懶覺的機會選擇去晨跑保持自己健康的體魄；自律的人還會每天收拾好自己的房間、辦公桌，保持整潔，讓自己身邊的事物保持秩序；自律的人更會每天給自己設定一個小目標，每天進步一點點，克服阻力去實現。自律的人才能獲取得更大的進步，獲得足夠的機會與回報。
進步還是打開自己的社交圈，去認識不同行業比你優秀的人。有一個良性的社交圈會影響一個人的心態，良好的社會關係對自身工作生活的發展都有著不可估量的影響。我的一個同事，在單位後勤工作，每天都很清閑，她的大多時間就是應付完工作就開始拿著手機看孩子在幼兒園上學的視頻，同事之間基本沒有交流，用她的話說，我只要把家照顧好就行，工作無所謂。所以，這麼多年她一直處在科室的角落，工作上的進步對她而言幾乎忽略，自己還抱怨為什麼領導沒有給她評優秀，這種情況我們只能跟她呵呵了。
進步還表現在工作中越來越極致的專業水平。一旦一個人在工作中被認定為不專業，那麼它說的話做的事，都會受到懷疑，領導業不會放心把事情交給他。相反，專業的人態度極其認真，說話辦事也是乾脆利落，時刻為別人著想，如沐春風的感覺更值得周圍的人信賴。
無論是出入職場的小白還是馳騁職場的老手，想要贏得自己想要的，最需要做的還是讓自己得到成長。
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