教會徒弟餓死師傅，狹隘思想要不得
在當下的職場當中，我們經常會看到這樣一種現象，每當有新員工進入公司的時候，公司里的一些老人，總是不情願把自己的技能和經驗傳授給新人，特別是在年終的時候，生怕自己的利益受到侵害。對於公司中很多老人來說，總是會有教會徒弟餓死師傅的想法，其實，這種思想是要不得的，下面和大家一起來探討一下。
1.教會徒弟餓死師傅，是一種狹隘思想
從古至今，不管是什麼行業，在行業中都流傳著這樣一種說法，教會徒弟餓死師傅。於是，為了避免這種情況的發生，很多老師傅在教徒弟的時候，都會保留著自己的一招獨門絕技，通過傳男不傳女、傳內不傳外的方法進行壟斷，以為這樣就可以萬事大吉，高枕無憂了。
其實並不是這樣，由於這種思想的存在，在當下社會，我們會發現以前很多老前輩的獨門絕技已經漸漸失傳了，造成一種不可挽回的遺憾和損失。教會徒弟，餓死師傅，其實就是一種狹隘的思想，是一種非常頑固的思想，在當下的職場當中，有這種思想的大有人在。
2.影響你前途的不是技能，而是思想
在職場中打拚幾年之後，作為過來人，很多人會發現這樣一個道理，無論你走到哪裡，做什麼工作，沒有一門嫻熟的技術是不行的。掌握技術的人，不管走到哪裡，總是能夠討一口飯吃，不至於過的很凄慘；但是對於沒有技術的人來說，不管走到哪裡，都會缺乏安全感。
掌握技術就沒有後顧之憂了嗎？並不是這樣，在公司當中，一些擁有經驗和技能的老員工也會有他們的擔憂，就是教會徒弟餓死師傅。從一方面來說，說明他們有競爭意識，是一種自我保護的表現，但是這種思想也會讓他們變得更加安逸，不思進取。很多時候，影響你前途的不只是局限的技術，還有貧窮的思維，只有在思想上進步，一個人才會真正的成長。
3.長江後浪推前浪，青出於藍勝於藍
在職場當中，對於一些公司里的老員工來說，為了防止自己被淘汰，總是會效仿古人，在傳授新員工經驗和技能的時候，總是會下意識的保留一些技能，更甚者老員工會排擠新人，以此來確保自己在公司的地位不被動搖。這樣做真的就能提高自己的安全係數了嗎？並不能。
我們都知道一句話，長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。在當今這個人才輩出的社會中，並不缺乏優秀的人才。老員工們總是會忽視了，要順應時代發展的潮流，而不是逆流而上。有時候你和別人的差距，不僅僅是在技能上，還在於是否接受學習新思想，學習新方法等方面。
4.只顧眼前利益，缺乏高瞻遠矚的目光
在職場當中，工作了幾年之後，一些朋友就會發現自己只是年齡在增長，而技能卻沒有增長，薪水還是紋絲不動，總是在感嘆自己每次都被平均工資拖後腿了；還有一些朋友，從開始到現在，我們會看到他一直在忙碌中，看起來也非常的勤快和努力，到最後還是非常的平庸。
為什麼會出現這些情況呢？總結起來，很多時候，你和別人的差距，不僅僅在於努力的程度，還有高瞻遠矚的目光，以及格局的大小。對於大部分人來說，總是只顧自己的眼前利益，圖個安逸的生活，所以到最後總是一事無成，對於有格局的人來說，總是比別人走的更快更遠。
為什麼說教會徒弟餓死師傅是一種狹隘思想呢？通過以上的分析，相信大家已經明白了。從長遠來說，對於一個人的成長和發展，不僅僅在於技能的熟練程度和經驗的積累，還有敢於創新的思維和遠大的人生格局，只有不斷地學習，才能讓自己與時代接軌，不被淘汰掉。
作者簡介：ID：愛思考的90後
91後中年大叔，一位顏值與才華同時在線的90後，善於觀察生活，喜歡寫作，有點文藝，玩世不恭，不走尋常路。有溫度、有深度，專註職場人士的工作、情感和生活，歡迎關注。
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