職場潛規則，教你如何應對上司！

剛進入職場的小靜，最近遇到這樣的煩惱，男上司總是有意無意的向她示好，想當做不知道吧。

上司又是各種理由各種借口，不知道自己該怎麼辦好。

上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情，但是，如果沒有目的地或者經常要求女同事這樣做，就說明有些企圖。

女同胞一定要認真思考上司每一次的行為的目的性，發現上司有時沒有目的地邀請自己時候。

或者因為無關緊要的事情加班的時候，一定要找一些理由委婉地拒絕。

不要讓上司感覺到有機可乘。一般來說，上司要是發現女同事有防範意識，一般不會輕舉妄動。

領導關心女下屬也是正常的事情。但是，如果過分關心一個女下屬，就有點不正常。

所以，女人除非對領導的人品有絕對把握的情況下，一般不要向領導提供這些方面的信息。

雖然公司對員工著裝有要求，但不是針對哪一個女性的。

如果一個上司經常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝，明顯是過分了。

對於業績優秀的女下屬，暗示性提示可能有提干或者加薪的機會也是領導的一種藝術，這樣確實能夠調動員工的積極性。

但是，如果用承諾一定能達到這樣的目的，顯然是另有動機。

一個單位對人員的變動尤其是提乾和加薪是有嚴格規定和組織程序的，不是領導一個人說了算。

每個女性都喜歡得到別人的欣賞，這是女人愛美之心，無可非議。但是，如果一個上司經常色迷迷地看自己的女部下就顯得有點過了。

同事之間一起出差有時是一件很快樂的事情。一方面可以共同關心，同時也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。

但是，一些上司卻不懷好意，要求女下屬和自己一起出差，主要是因為可以更加明目張胆地對下屬實施騷擾。

對於這樣的上司，女下屬一旦發現上司有這樣的想法，一定要做好防範。

註：圖片來源網路

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