新員工入職體檢查出乙肝，該怎麼辦？

很多企業，都會在校園招聘新員工入職時，安排一次體檢，對於一些傳染性疾病，企業都格外在意，其中一個最常見且典型的，就是乙肝。早些年，幾乎好多企業，尤其是製造業、餐飲業都會嚴格控制攜帶有乙肝病毒的新人，常見的做法，就是在體檢後勸退。當然，今天在這裡，暫且不談這種做法的合法性，先聊概率問題。

一般來講，一個乙肝病毒的攜帶者，有98%以上的概率會被查出乙肝表面抗體呈陽性，那麼給一群不知道是否患病的新員工體檢，查出結果是乙肝表面抗體呈陽性結果的人群中，是否也是98%以上都是乙肝患者呢？用腳丫子想都知道！當然不是。下面是個例子：

假設某公司安排了10000名新員工參加體檢，其中有200名乙肝患者。醫院檢查的準確率達到98%：98%的乙肝患者會被檢查出表面抗體呈陽性，98%的非乙肝患者會被檢查出呈陰性。那麼，會有196名乙肝患者被檢測出表面抗體陽性，會有9604名非乙肝患者被檢測出表面抗體呈陰性。剩下的人呢？我們來看這張表：

很顯然，檢查結果為「乙肝患者」的這些新員工，只有50%是真正的「患者」，如果這個公司按照這個結果執行原有的勸退政策，就意味著他們勸退的人中，有一半是「冤死「的。

很明顯，接下來要做的，應該是複查這392人，這樣得到的結果就更接近真實。

有時候，大數中的小比例要大於小數中的大比例。我們卻很容易忽視了兩個不同條件的概率問題，導致冤枉好人的事時有發生。

當然，乙肝這種病是體液傳染的，如果工作場景中沒什麼必須要進行的體液交流，真的沒必要擔心傳染的事。再退一步講，企業單純因為員工患有乙肝而勸退，是一種違法行為。

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