空降領導入職一個月，把9年老員工「開除」了，老闆直接損失200萬

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在職場上，大家都說外來的和尚會念經，很多公司在一些重要崗位都會用那些空降領導，當然凡事沒有絕對，沒有一定的對與錯。下面是一位讀者分享的經歷，新來的空降領導「開除」了老員工，給公司造成了重大損失，大家一起來看看：

我在一家私企工作，公司有位老員工王師傅在公司做了9年，已經是公司元老級的人物了，可老王仗著自己資歷深技術強，說話做事不太顧及新人的感受，無形之中得罪了不少人。老闆給老王的工資在員工里是最高的，大家看到也都挺眼紅的，但人家就是有這個價值，公司大型設備壞了都是老王在維修。

去年6月份，老闆找獵頭挖了一個海歸的高級人才，算是給大家空降了一位經理，這經理確實非常厲害，給老闆提了很多建議，採納後馬上就能見效，幫公司創造了很多效益。但有一點讓員工們都不開心，這位經理的要求比較高，給大家制定了一套獎罰制度，稍有違犯絲毫不手軟，一罰就是三位數以上，大家都挺怕他的。

但這個經理對老王就是特殊對待，幾次老王違犯了規定都沒有罰款，很多員工心裡就憤憤不平，甚至有人找老闆訴苦。剛開始還沒什麼，可能是老闆聽到這樣的聲音太多了，就把經理喊過去，要求他不要搞區別對待，對所有員工都要一視同仁。

經理解釋道：我覺得老王的性子比較直，而且他又是老員工，公司很多地方都離不開他，對他不能那麼著急，需要循序漸進，我個人建議還得給他漲工資。大家之前傳言經理和老王關係密切，老闆聽完後直接怒了：不行，太多員工有意見了，今天你必須給他處罰，不然公司以後靠什麼運營？以後誰還遵守規定？

經理聽老闆這樣說，也是挺無奈的，只好按老闆的要求給老王做處罰，還把處罰通知貼在公告欄上，那些打小報告的員工看到後高興壞了，私下還經常拿這件事開玩笑。老王被罰款都還好，但這些小人取笑他，讓他非常生氣，一氣之下就要辭職。經理讓老闆勸一勸老王，可老闆毫不在意，直接就同意了老王的辭職。

都沒想到的是，老王走後的第3個月，公司設備出了故障，員工都不會修，請了外面的人修了幾次也沒修好，老闆這時候想起老王了，趕緊託人去找老王讓他回來，可以給他加薪水，如果不願意回來上班可以付維修費。可人家老王說什麼都不回來，由於時間拖得太長，這台設備直接報廢了，設備加上請人維修的費用老闆一共損失了200多萬，為此老闆還大病一場。

大家覺得老王應該幫忙維修嗎？你認為老闆做錯了嗎？歡迎大家在評論區交流！

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