取消醫生和教師的事業編製，直接後果是……

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醫院取消事業編製已成定局，對於過五關斬六將取得編製的醫護來說，心理難免質疑：公立醫院取消編製後還能否留住精英人才，沒有編製的我要不要跳槽去追求百萬年薪？

早在2017年5月，人社部舉行的第二季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠在介紹事業單位人事制度改革下一步工作安排時明確表示，將「研究制定高校、公立醫院不納入編製管理後的人事管理銜接辦法」。

也就是說，不久之後，醫護人員和教師都可能將退出事業編製。這對於中國龐大的教師和醫護群體來說，可謂改變命運的大事。網上也傳出了許多不同的聲音。

1

醫療和教育是最不適合私有化的

醫療和教育不再有編製後，私立的醫院或學校可以輕易挖走其中的業務尖子，再以十倍或百倍的價格提供高端服務，而一些公立醫院和學校，服務的質量將大打折扣，整個公共服務系統將失去競爭意識，造成更大的人才流失

醫療和教育，其實是最不適合私有化的，私有化的效率高的前提是其市場屬性，而市場屬性的核心是價格與使用價值的均衡，醫療和教育，如何通過價格博弈？

你會為了省下兩萬塊錢把小命交給半吊子醫生？

你會為了省下幾千塊錢把孩子交給不著調的老師？

醫療和教育，你不可能像普通商品那樣考慮性價比，而是竭盡全力的謀求更好一點、更好一點的服務，因為其服務的差距哪怕只有一點，也會對未來形成重大影響！不願意考慮性價比的服務就不具備商品屬性，也就不適合市場化！

用錢來劃分生命和子孫前途，這也是巨大的不公。

有事業編製，對醫療和教育從業人員還有些吸引力，輕易不肯離開原單位，但現在，這個編製沒了，必然促進人員流動，而流動的趨勢以經濟為動力，然後按照經濟標準提供服務。

食鹽私有，大家無非多花兩三塊錢，一些人穩定和安逸的賺取一些利潤，對大家的生活影響不大，但醫療和教育，尤其教育，長期來說將構成社會分層的重要因素。

2

這兩個領域完全可以搞個「半市場化」

更大的問題是，這一措施一旦開啟，根本沒有回頭的餘地，私立醫院和學校一旦開始建立，你根本沒辦法再弄成公立。醫院私有化早就開始了，只是因為莆田系等野雞玩意的存在，讓私立醫院一直不受信任，但以後，恐怕會發展非常迅猛了。

其實，這兩個領域完全可以搞個「半市場化」，國家給從業人員一個兜底人頭費，不用多，與當地收入平均水平為限即可，畢竟這兩個領域都屬於貨真價實的知識分子，然後給其單位一個最基本的運轉費用，這樣一來，人員和機構都算基本安頓了。

剩下的，在核准的標準範圍內收費，水平高的，適當多收點，到時候「客戶」也就多一些，大家的福利也就好一大截了。這樣大家都有積極性，水平差的大不了半死不活呆著，所耗費的也不過就是最基本的人頭費和辦公費，不會比半個鄉政府更費錢，再說，人家也可以在公共防疫、小的疾病治理方面提供服務呢。

3

單位失去業務精英，本來平庸的人會更平庸

精英出走後，整個團隊必然失去活力和進取心，反正就是按部就班的半死貨，你做的越出色，單位越認為留不住你，從而放棄培養和促進，其他人，湊合就好。如果由註定平庸的人組成的團隊運作，你覺得風氣會如何？

醫療和教育不比其它領域，這兩個領域都沒辦法提供標準服務，而是直接依賴優秀人才提供優質服務，不把優秀人才留在體系內儘可能多的為公眾服務，而是把人趕出體系，為資本服務，真的無語。

來源：網路

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