紐西蘭試用期90天制度將部分廢除
在紐西蘭打工的人可能知道，試用期三個月太長了，紐西蘭政府也決定將廢除部分公司的試用期制度，想了解具體的內容，就和出國留學網一起來看看紐西蘭試用期90天制度將部分廢除!歡迎閱讀，如喜歡這篇文章，請持續關注移民欄目!
紐西蘭試用期90天制度將部分廢除
在優先黨的不斷遊說下，政府預計將廢除大部分公司的90天試用期制度，只有部分小企業方可採用90天試用期。2018年1月25日星期四，紐西蘭總理傑欣達·阿德恩將在今天宣布就業法改革的第一波改動，其中包括在百日新政中承諾的15項措施。討論方案中，關於新員工僱傭最大的變動為，新員工的90天試用期將僅限於員工人數少於20人的公司採用。所有其他僱主仍可採用考察期，但這與90天試用不同，不允許不合理的解僱。
工黨曾在新政中支持讓試用期員工對僱主無理解僱進行投訴，並由仲裁人服務在三周內進行裁定，僱主最高賠付額在可達5000紐幣，但沒有上訴機制。
然而，工作場所關係事務部長Iain Lees-Galloway表示政府即將宣布的內容與此會有很大不同。工黨上台時宣稱在100天內做出一系列改革，但以下三個方面，新政府需要更多時間：
? 恢復影視工作者進行集體談判的權利
? 取消向非工會人員自動轉交集體條款和條件
? 為在紐西蘭的外國公司的外國員工提供與紐西蘭員工相同的保護，例如最低工資保護等。
紐西蘭總理將於今天宣布第一批計劃，這將會推翻前一屆政府提出的一系列措施。
根據新的法律，員工將會：
? 有休息和用餐時間保障
? 從事低水平的工業工作時，沒有被扣稅的威脅
? 如果是新員工，則有權享受與集體協議中其他員工相同的條件
? 如果是弱勢員工，在僱主改變後，仍有保障性的工資和工作條件
工會將能夠：
? 合理地進入工作場所，發起集體談判
? 在工作場所獲得合理的時間來履行職責
? 除非有真實理由，否則將有義務與僱主一起達成協議
其他已經列入法律的百日新政內容包括：
2018年4月1日將最低工資標準上調75紐分到16.50紐幣/小時
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