劉強東：賺了錢就是大爺，有了錢就是牛逼

京東CEO在一次會上，說了有關賺錢和京東物流的相關問題。

劉強東說，在咱們中國長期以來沒解決的一個問題是什麼，就是賺了錢，就是大爺，有了錢就是牛逼，只要能賺到錢了，立馬就變成神人了，是國家的英雄！長期以來是的，你看從80年代，搞走私倒皮包公司的是吧，就倒來倒去一個皮包拎好幾個公章，好幾個營業執照的，那幫人倒來倒去的，他們只要賺了錢，立馬是什麼劉老闆是吧，任老闆是吧，藍老闆，都變成老闆了，真的！他只要賺了錢就是老闆，它就是能人。然後90年代80年代末90年代大量假貨是吧仿冒是吧！你敢作假，吧弄個小廠子，生產假貨一夜之間賺錢無數。是吧！沒人會說，沒人說你賣假的！你真可恥，你真丟人，我真鄙視你，我真看不起，沒人！真牛，你真火，你太厲害，看家裡買好房子，家裡開車，周圍鄰居所有人都是羨慕，都是這樣！有錢一切都是對的，有錢就是能人，有錢就是神人，有錢就是有能力的人，賺了錢就是好公司。就這種劣質的這種文化和價值觀，社會的價值觀，導致了中國商業設備幾十年的畸形，迄今為止解決不了，迄今為止解決不了，這裡面有很多的謊言！

最後還說:有的人說這四通一達，是吧，京東自建物流配送，你跟四通一達相比，成本有優勢嘛，說句實在話形成的，我們跟四通一達相比，我們成本真的沒有優勢。明白了吧！就單純從A點到B點把貨物從A點搬到B點，京東絕對的劣勢，一點點優勢是都沒有！單純看我們快遞公司，不看我們倉儲的話，不把我們供應鏈作為整體來看的話，單純做快遞，我們真的不如用四通一達。京東快遞我們貴很多，因為我們快遞百分之六十幾是人力成本。我記得2012年一個統計數字70%是我們這個人力成本。我所說的京東，我們人力成本跟4通一達相比，能有什麼優勢！四通一達相比就比較好的時候，可能也能再加點1200的基數。按照各地這種要求，最低的社保繳納這個交什麼！他絕對不可能給員工全額交！沒有。全國所有快遞公司，除了郵局之外，郵局是國企，它是不是全額交的，我不太清楚，可以查的。我真懷疑，因為你看郵局，他大量的鄉村的郵政員都是也都是從外面過來。

我們剛開始也外包，但有一年一件事情是刺痛了，我覺得公司會有的忘記我們初心，是吧！公司有的人確實也外包了，為了降成本。但有一點我就想明白，我覺得這麼做下去，又變成了一個不知道我們京東公司堅守的價值觀是什麼，不知道我們的社會責任是什麼，不知道我們該為我們的員工們該盡的責任是什麼，而一味追求了我們成本低。所以那時候我給公司下命令，就不允許任何外包，所有員工百分之百必須跟京東簽合同，這個簽約目的是什麼，你不能讓這兄弟年輕的時候還能夠跑的時候，一個戰鬥期間活得好好的，到60歲之後，四通一達1000萬人，有幾個有社保，等到他們60歲之後，他們靠什麼生存？

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