面試官問「憑你的水平為何來我們公司」，被80後老江湖回答打臉！

張闖是一位80後，在國企呆膩歪了，想抓住青春尾巴，跳出體制外，賭一把人生夢想。然而，理想很豐滿，現實很骨感。張闖在面試過程中，遭遇了多起「高不成低不就」的尷尬。

前不久，張闖「屈尊」參加一家小型創業公司的初面。面試官拋出了同樣疑問：你的年齡、學歷、資歷，可以找到比我們公司更好的企業吧，為什麼要來我們這裡面試呢？你能安心這份職業嗎？能長久做下去嗎？

張闖作為職場老江湖，但不想說面試套話，不如直抒胸臆：是的，憑我的條件，可以選待遇更好的大公司。我之所以選擇你們公司，主要看中貴公司的成長性和未來爆發的可能性，與我跳槽出來奮鬥的夢想比較契合。至於能幹多久，要看公司的成長，能不能追上我的成長，如果跑得比公司快，你們要加油啊！

面試官聽到這樣直截了當的回答，感覺被打了臉，火辣辣的。小樣兒，我們公司還盛不下你這條大魚了？面試官就找老闆商議。老闆蠻欣賞張闖的回答：員工有追求對公司是好事，有人在背後推動公司快跑，如果員工跑到前面去了，就是公司對不起人才。錄取他吧，讓我和他來一場賽跑。

PS：面試官有時候會問這樣的誘導性問題，甚至哪壺不開提哪壺。比如，問你這麼好的學歷，為什麼來我們公司應聘？你完全可以找到更好的公司啊，為什麼要來我們這裡面試？等等。無論你怎麼回答，都很難讓面試官滿意。

如果你回答：是的，我可以找到更好的公司。面試官聽了不舒服，你原來是屈尊低就啊。任何公司都有「心理優勢」，就像有些名校不招收第二志願一樣。

如果你回答：不是的，我認為你們就是最好的公司。面試官又覺得你說的不實在，太虛偽，或者覺得你缺乏自信，甚至懷疑你的能力不足。

比較好的策略，是把一個「模糊兩可」或者「不可一概而論」的答案，像皮球一樣踢給面試官。比如，你可以這樣回答：我也許可能找到更好的公司，但是珍惜這次機會，就是我現在最好的選擇。

以上的面試套路，也就是一般套路。像張闖這樣的直白回答，超越了以上套路：我有實力，看中你們公司的發展性，如果公司發展不能為人才打開更廣闊的空間，人才也是留不住的。既顯示強大的自信，又尊重現實的態度。面試官可能會說「下一個」，但遇到伯樂型老闆，可能會留你吃飯。

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