面試官：為什麼離職？情商高的都這樣回答
職場上，當你跳槽面試的時候，面試官肯定會問的一個問題就是為什麼要從前一家公司離職？一般的求職者面對這個問題都會犯難，不知道該怎麼回答，那麼有哪些理由是面試官最能接受的呢？
最委屈的跳槽理由：生活所迫（長年不加薪）
求職者在面試時抱怨前東家是大忌，這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。與其說公司不給你加薪，倒不如說明你在這兩年結婚生子，需要承擔家庭責任，現有薪資已無法滿足生活基本開銷的情況。不是前東家的錯，只是生活所迫。
最上進的跳槽理由：希望得到更好的發展（長年沒有晉陞）
許多求職者也許是因為長年沒有得到晉陞，而對自己以前的工作失望從而產生了跳槽的慾望。
但在面對面試官的時候，就不能以沒能得到晉陞來作為理由，因為這樣的回答只會顯得你沒有太多才能，不然為什麼會工作好幾年了還是沒有能得到晉陞的機會呢？
所以當面試官問到跳槽原因的時候，把沒能得到晉陞換成希望得到更好的發展，一個有上進心的員工無疑是很受人歡迎的，而面試官們也很喜歡這一類的面試者，這說明你還有上進心，希望得到更多，那麼你肯定也會更努力地工作了。
最實在跳槽理由：與自己職業發展不符（公司經營不善，沒前景）
公司經營不善可以理解，沒前景就不是求職者個人能隨便說的了，沒誠信在很多時候更是公說公有理，婆說婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。很多公司都希望尋找到能與公司共同進退的人，而不是看到公司一遇到困難就溜之大吉的人。
所以，當面試官問到這個問題時，與其說公司沒有發展不如說與自己職業發展不符。同樣說的是發展，這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。
在面試的時候遇到面試官問到為何離職的時候，用這三個理由來回答，肯定是可以輕鬆打動面試官，拿到offer的~
TAG:匯博網 |