同事之間的矛盾衝突

最新 01-26

網友求助

情況是這樣的：我之前找工作找了整整一年，離家火車2小時範圍內能投簡歷都都投了，可是連個面試都機會都沒有拿到。後來經一個有個項目合作的老闆推薦，得到了現在這份工作。是做博士後，方向是分子生物學。我非常珍惜現在這份工作，一來來之不易，二來離家很近。

可是干著干著，發現越來越干不下去了。

我們老闆雇了三個人，兩個博後，一個實驗員。我是其中一個博後，另一個博士後因為是美國人，每天就只負責寫文章，其他什麼也不用干。實驗員是德國人，她本應當我的助手，另外再做一些老闆給的實驗。但她懶的要命，不僅不幫我，還讓我分擔她的實驗。老闆給她的活她也不做，反而讓老闆另外請了幫工幫她做，然後她自己每天就有大把大把的時間，到處找人聊天，還有天天對著我指手畫腳，管東管西。不僅不許我購買任何實驗所需的東西，還監視我，每天得知道我什麼時候上班，什麼時候下班，上班時間得知道我在哪裡，做什麼實驗，為什麼要做所做的實驗，還偷看我電腦，偷翻我桌上的東西，連我讀什麼文獻都得跟她解釋為什麼，如果抽屜忘了上鎖，她也會翻我的抽屜（她也翻了別人的帶鎖抽屜）。還有，有一次她需要在溫室里種些實驗材料，就使用各種手段，強行要把我的實驗材料給弄出去給她騰地方。

那個實驗員百般控制我的行為，我都盡量全面地跟老闆做了彙報，還當著全組的人的面跟她大吵過。但是老闆不想管，他說他不想偏袒任何人，如果因此對實驗員不好，會讓那個實驗員傷心難過。。。。於是以上所述的事情一而再再而三重演。我一次次找老闆告狀，得到的反饋是，老闆說我太情緒化，說這樣的人哪裡都有，我應該理智地去對待這樣的人。

我們組所有人都是60%職位的，一個星期只上三天班，可是我們組每周都有組會，組會上每個人都要做工作彙報。也就是說每兩天半就得當著全組的人做彙報。那個美國人每次組會，就只需要說她寫文章了就可以了。那個實驗員反正臉皮厚，什麼實驗結果都沒有，還特別喜歡開組會，每次都是拿實驗室里雞毛蒜皮都事情來打發。而所有創造實驗結果的壓力都在我身上，我實驗結果如果不好，老闆的臉色直接就是青綠色的。

這個課題組非常非常窮，除了移液槍，一台pcr儀，和一台小型台式離心機外，什麼都沒有，連個瓊脂糖凝膠電泳儀都沒有，所以做實驗必須得到我們老闆掛靠的那個大教授實驗室去做。雖然大老闆允許我們使用他們實驗室所有的儀器和試劑，但是他們組裡的人都很不高興我用他們都東西。於是我們這個實驗員又百般利用那個大老闆手下人的排外心理，想盡辦法要把我趕出那個大老闆的實驗室。

上周四上午，我和她又發生了激烈的衝突，結果沒想到下午那個大老闆突然說我偷了他們實驗室里的公用載體，還有酶，還有感受態細胞。我真是感覺那是我在這個部門的世界末日。他們實驗室的東西我確實用過，但那是老闆們允許的，我僅僅是正常使用，絕對沒有偷他們的東西！後來，大老闆，我老闆，還有我，三個人開了個會，澄清了誤會，但是我心理依然覺得很受打擊，再去他們實驗室做實驗就覺得很怪。

說了這麼多，總結起來就是實驗室太窮沒法做實驗，實驗員太過分，老闆不作為，還有那要命的每兩天半一個工作彙報，我真覺得沒法做下去了。

現在的問題是，我該怎麼辦呢？辭職，那不知道猴年馬月才能找到下一份工作。

不辭職，巨大的工作壓力和這樣的工作環境下我會不會瘋啊？

大家來支招

看了樓主說的，覺得樓主真的是太激動了。樓主應該冷靜下來好好想想，你想通過這份工作得到什麼。

第一，這份工作明顯是找不到其他合適的工作前提下找份能寫在簡歷上的東西。錢少，工作沒前景，那就不應該對這份工作有什麼期望值，現在乾的就應該是騎驢找馬。

第二，你跟那個實驗員鬧什麼？她要看你的實驗記錄你就讓她看。你不喜歡讓她看到的，你就鎖起來。電腦密碼保護，人不在就鎖頻幕。要是沒有鎖就不要放東西。每周就工作兩天半辦公室能有什麼東西好放？這種小事不需要教吧。她說什麼就讓她說，她又不是你老闆。聽完了後你該幹什麼繼續幹什麼。你整天跟她那麼情緒化的鬧，有沒有想過在別人眼裡你是什麼樣子的？人家會認為你過於情緒化，所以把事情誇張了。這種雞毛蒜皮的小事鬧到老闆那真沒用。都讀到博士了，這種解決問題的能力應該有的。

第三，兩天半一次報告工作，有什麼好難的？你做了多少，有什麼想法，就說出來唄？實驗沒進展很正常的啊。難道你博士期間沒有報告過工作？

總結，樓主也是個腦子不靈清的。實驗員可能是走關係進來的。這種事太多了。

非常感謝你的回復，我知道你說的都是為了我好。

其實我哪裡是要跟那個實驗員鬧，是她把我逼的真的沒有辦法了。她雖然是個實驗員，可是基本不幹活，把自己完全當成了老闆。她那雙眼睛每天就像個掃描儀一樣到處掃，沒事也要找出點事訓人。無論我做什麼，後面總有一雙眼睛盯著我。如果她找不到我，就會像個老闆一樣，一定要問清楚那段時間我去哪裡了，在做什麼。我以前都不鎖電腦屏幕，因為我不知道她是一個那樣沒有底線的人，居然會在我的用戶名登陸著的情況下查看我的電腦。換做是我，借我幾個膽子我都不敢做的。

這一切我都打算忍到底的，可是後來她要用溫室，就一定要把我的實驗材料都清空，把溫室讓給她。我不同意，她就去找園丁，讓園丁找我老闆，然後讓我老闆跟我談，我被她氣的實在忍不住了，才跟老闆抱怨。誰知才過沒兩天，我因為定了一個載體（其實是跟老闆商量之後，老闆非要我定的），她居然在組會上狠狠訓了我一頓，我才會跟她大吵一架。本以為她會收斂，誰知道，她居然以惹我生氣為樂，變本加厲，一次又一次。她每次看見我生氣走開，都會在我後面緊緊跟著我，就為了能夠觀看取樂。

本來我也沒有太把工作報告看都太重，可是她會找機會批評，嘲笑，會說她做都比我好，搞的我慢慢變的神經兮兮的。

她就是一條竹葉青毒蛇，在老闆面前裝的特別好，但是對我們其他人會突然發出惡毒的攻擊。比方說她曾經想盡辦法讓那個碩士生進不了我們組。還有老闆本來準備給那個碩士生髮20%工資的，她拚命阻止，硬是把這事攪黃了。

像這樣的人，如果不把她的行為知會老闆，我們會被她欺負死的。當然老闆確實認為我過於情緒化，有這樣的老闆，我已經再不指望他能公正的去處理以後可能再次發生的矛盾了。

博士的時候也有組會，但是那是半年才一次的報告。平時的報告都是單獨跟老闆討論，不會有人在旁邊嘰嘰喳喳隨時見縫插針給穿小鞋。

你說的我都相信，但是你還是太情緒化了。他要問你去哪裡了，你難道就不能給她說這跟她沒關係嗎？她訓你，憑什麼呢？我還是覺得你處理這些事的能力太差了。其實每個人這輩子都會遇到很多討人厭的人的。你說的這個實驗員一樣的人我以前也遇到過類似的，而且曾經是我的老闆，我想我那時候比你慘多了吧。越早遇到這樣的人，越早學會如何相處，對你下一份工作的積累是很有利的。遇到一個極品後，你會發現其他的人都不是什麼事。如果你自己克服不了這一關，以後工作上會有更多的問題的。博士畢業後工資自動就比別人高，公司對你的期望值也比別人高。抱怨是沒有用的，有生氣哭的時間，不如想想怎麼解決問題。

樓主還是學校呆久了，缺乏鬥爭經驗，生生把自己在老闆眼裡整撐了祥林嫂。你「一次又一次」找老闆告狀，這是拿公司當幼兒園過家家呢！

她是不是和老闆有一腿？一般不會那麼大膽。而且老闆明顯偏袒她！

如果樓主是女生的話，沒事的，從今天開始就是拼女人味，穿得性感過她，對老闆好到不要臉。

默默記錄那女的所有對你做得事，幾點什麼時候，做了什麼，淘寶買個錄音筆，偷偷錄下對你有利的證據。

還有就是沒事就去看個心理醫生，病假6周一開，就說被你們折磨到抑鬱了。德國還是對僱員的利益還是保護的。

搬家換個城市，然後再找工作，不知道你具體幹什麼的，但是哪個大城市機會多點，你自己應該清楚些吧。

要麼狠，要麼忍，要麼滾。Sorry，話糙理不糙。

樓主你的問題不是實驗員，是那個老闆！你得搞定老闆。

我去年也被同一個辦公室的老女人mobbing，然後想把我的職位給一個關係戶，天天被穿小鞋。後來我直接和我頭撕逼了兩次，問她你到底想幹嘛？撕完之後，大家一切太平。德國人還是欺軟怕硬的。

感覺最終的結果就是你離開。純好奇，如果你離開了，實驗員和老闆會有什麼好處嗎？或者說你離開不會對他們造成任何影響？或許這個mobbing就是你老闆指使的，反正不怕飯碗閑的無聊而且你們不好找工作就mobbing個玩玩。

你和老闆的老闆有接觸嗎？可以試一試溝通一下。不過我覺得可能更簡單的方法就是離開，然後自己做點別的吧，利用你生物方面的知識，比如花店？我不了解這一塊，隨便瞎說一個。

美國人可以只寫文章，你能只負責某個環節不？像寫文章這種精細而且可量化有直接效果的環節。

如果你有膽量，那就拉攏其他同事和你的大老闆給你的老闆和這個德國人壓力，當然風險很大。否則，最終的結果大概就是離開吧！

對啊，就是這樣。頂多沒了這份工作。又餓不死的。也不是靠著這工作拿居留。其實真沒什麼，無非是一份工作而已。你越看重，別人越拿捏著。你擺出一副無所謂的樣子去找老闆撕，反而老闆見你也很頭疼，覺得你不好弄，下次找你下手之前會思量一下。都是柿子挑軟的捏。

沒錯，有人的地方就有江湖，樓主你不奮起到哪裡都這樣。當然如果這個單位實在爛到家了，對你未來沒有好處就算了，明擺著你希望在這裡工作，憑什麼你被擠走，要有一顆跟傻X耗到底的決心。你先跟你的頭兒談，不管用再想辦法找他們的漏洞，跟大領導反映啊。

其實我感覺工作和談戀愛一樣，你先認真愛了，就輸了。

我們隔壁部門很久以前有個土耳其同事，上班超懶遲到早退，大家不爽他很久了，包括頭也是，後來逮著個機會解僱開了他。他是老員工了，要給一大筆錢。他不幹了，他這樣哪個公司會要他。某天下班，土耳其大哥守著我們當時的頭，一把把他抓住，告訴他，你丫敢開我，我讓你家全家沒好日子過，然後打了一拳。最后土耳其大哥走法律程序，又重新回到公司，工作態度還是以前一樣，但是沒人敢管他。後來那個部門重組，反而逼走了兩個幹活勤快，為人老實的德國人。

你太幼稚了。

如果你撕不過他那就保持沉默把他當空氣。不過看老闆反應和美國同事沉默，事情可能沒那麼簡單。只能告訴你，記錄下每個她對你不利的細節dokumentieren，有證據。不打沒有準備的戰。

明顯的實驗員和老闆有一腿，要不然怎麼能這麼明目張胆，我要是你我不會就這麼離開，你離開正中她下懷，況且你也說了找一份工作很不容易，如果我是你我會放個隱蔽攝像頭在你辦工桌那，設想範圍就是你的活動範圍，不涉及到侵犯他人隱私，記錄你同事翻你東西的視頻，以此證據和她談，如果還不收斂，就去法院告她侵犯個人隱私，一告一個贏。對待這種小人就要用非常手段。還有告誡樓主這樣的LAJI到處都有，你要擺正好自己的心態，該怎麼上班就怎麼上班，不能讓她這種行為影響你的生活和工作那就得不償失了。不管在哪上班心態是個很重要的因素，你也說了她臉皮厚，那你就做到比她還厚。看誰厚。

一先查查這個實驗員的履歷和這個老闆的履歷如果他們的履歷有同鄉同校校友或者同一個導師或者同一個實習點之類的那麼他們至少有一個兩個熟人是他們共同的熟人。

二從老闆的弄權思路去思考放任何人做領導都不希望底下是鐵板一塊對付他一個人吧。

三從老闆和實驗員平時流露的種群意識去找答案去臉書和推特找他們的賬戶看看他們平時都有什麼樣的言論和轉了什麼內容他們關注的人有沒有共同的人放狗搜他們的一切在網上留下的痕迹。

四查一下老闆的資金來源和該女的家庭背景比如她老公或者老爸是什麼企業的高層或者政府官員正好能給你老闆投資什麼的此女顯然不具備搞科研的能力一路上卻是順風順水這可不是兩腿一張就能搞定的事那個發揮不了這麼大的價值。

你這情況不要把主要精力放在跟那個實驗員撕上頭，重點是要搞清楚有權延你或者炒你老闆的處境和想法。第一是你做的課題在他的整個事業中間的比重、潛力和進度，對比一下另外那個那頭是怎麼樣的，才能知道萬一你倆真鬧到水火不相容的時候老闆會怎麼選擇。第二就是你本身一年的合同到期之後的前景，除了你自己的科研能力之外更重要的是知道有沒有其他的競爭者等著接你的位子。如果你老闆一年後沒打算把這個課題停掉，那麼他留不留你的關鍵就在於他能不能很快招到下一個願意做這個課題的博後生。

其實你老闆說得比較對，這類辦公室的雞零狗碎不必太當真，要收拾她也要等你自己站穩腳先。吃的虧如果不算太大，反覆鬧對大家都不好看，也容易惹周遭的人煩。尤其是這類狗皮膏藥型的，你早該忍一點表得罪她的，都說寧得罪君子別得罪小人。同小人干架通常都是得不償失還惹一身腥，除非能在自己占絕對優勢地位的時候乾脆利落的將其踢走，否則還是敬而遠之更方便。

樓主把自己綳得太緊了，放鬆一點。