不直接招，組織部門怎麼選人？局長的六句話值得細品

第一句關於工作，「一招鮮吃遍天」。

中國式的找工作，基本上會一條道走到底，因為中國人多，更多的機會會留給年輕人，所以跳槽的難度一般而言比較大，35歲以後幾乎難以再改行。你會發現：所有的機會都要求35歲以下，35歲就是一道門檻。

機關這種崗位，一般而言，剛工作的也要打基礎，你會發現你學的許多東西都沒有用，你機械地一天一天做無聊的事。是的，所有的工作基本都這樣，這沒有辦法。所以，你不能指望快速成長為某「長」，那不現實。如果你確實不喜歡，留給你再選擇的機會基本上就很少。當然，現在上對下有遴選。

立身機關，也要有本事，得有特長。我長期在組織部門工作，組織部門一般不直接招人，都是從其他機關選人進來。選什麼樣的人？當然是選有本事有特長的人。所以，那個群體會表現得更優秀，感覺有戰鬥力，提拔也會快一些。我個人是寫手，搞文字的，我們那一撥的有電腦應用高手，有特別會協調處事的，也有字寫得好的。那位電腦應用高手後來幫我們設計了好多應用程序，比如一鍵輸入幹部信息，省力而不用加班手抄了，他做內務很在行，因此也被一直留在部里成長為部領導。會協調處事的，一般而言人頭熟，有方法，這樣的人多數會被安排「牽頭」，成長會快，但這有一個積累「過程」。搞文字的一般會辛苦一點，而且也會被「定位」，有點默默無聞，但文字特長其他人難以代替，會被領導倚重。

第二句關於為人處世，「四體勤，萬事贏」。

出大學門進機關門，見的世面少。我是說，與不同階層的人士相處較少，基本上就是父母、老師、同學。現在則有同事、領導、鄰居，要學會與不同性格的相處，得容忍和你不一樣的人，世界是由「差異」組成的。對人要尊重是基本的要求，對事也要「尊重」，那是你的飯碗。做事馬虎的人，沒有發展，敷衍了事、態度不認真、應付交差等等消極方式，領導都會看在眼裡、記在心上，形成對你的評價。儘管很多領導不批評你，或者不再給你分配任務，那就是在心裡「PASS」你。

年輕人要勤快一點（如辦公室衛生）、整潔一點（如理好頭髮、刮掉鬍子）、活潑一點（如融入群體）、嚴謹一點（如寫一篇小材料），總歸是有益於己。勤快的人，領導也會樂於分事情給你，甚至是一些半私人的事情。久而久之，領導也會更加信任你，在機會出現的時候，就會主動推薦。機關里一個司機的兒子，我們都是看著長大的。他學業不算成功，三本後做了村官，後來在專門面向村官的招錄中成為公務員。這個年輕人情商比較高，嘴勤腿勤，大家都樂見。後來在兩次機會裡都把握住，他在那一撥里第一批明確科級，現在已經到省級機關啦。

第三句關於婚姻，「浪漫很遠，日子很近」。

機關規矩多，別以為婚姻是私事領導就不會幹涉，別說「報告事項」里明確有，就是你老不談婚論嫁，都有可能被領導「提耳朵」。在組織部門時，我們一個很帥的小夥子就是不肯「戀愛」，領導找他談話，勸勉一番，又囑其他同志一齊努力幫這帥小伙儘早找對象。領導的理由是，我們這單位，沒有對象不像話。儘管現在領導干預的現象少了，但成家立業，人生大事。婚姻是你自己選擇的，你就得自己負責。一旦決定結婚，就是責任。你得有準備撐起一個家，包括財富上的、精力上的，不能說生個孩子指望別人來帶，來教育，來資助。以前寫過的一段話送給新人：再甜蜜的愛情也有瑕疵（你選了紅玫瑰必然放棄白玫瑰）；再甜蜜的愛情也難敵日子的瑣碎（油鹽醬醋也會把愛情弄得五味雜陳）；再甜蜜的愛情也會遇到誘惑（兩種物質長期在一起就沒有化學反應了）。有事做，能過上有尊嚴的生活，有寄託，也有一點念想，是為「日子」。

第四句關於金錢，「改善有期，發財無夢」。

隨著改革逐步到位，公務員收入也會有所提高，「高薪養廉」估計一時實現不了。總體上，公務員雖然已經不是金飯碗鐵飯碗，但應當說衣食無虞，過有尊嚴的生活也可期。錢當然要靠自己掙，得有骨氣，愛財有道。但選擇做公務員，基本上沒有可能做發財夢，不要指望暴富，天上永遠不會掉餡餅。有本事有特長是不挨餓的基礎，要發財要麼違法亂紀，要麼忽然得一大筆繼承。我們農水部門一個副職，分管一個項目，吃回扣發了一筆。後來，他從上海一個遠親那裡繼承了一大筆錢，真是一筆意外之財。他有了這錢便畏懼那此前的「好處」，想退回去，終於事發，成了「警示錄」。無論職位高低，機關公務員正常情況下不會挨餓受凍，但要為自己的未來儲蓄本領，無論世界怎麼變化（有的變革和動蕩不是人的意志能決定，有時候錢再多也可能歸零），都能憑本事讓你的親人生活無虞。

第五句關於玩，「不溺玩，玩有界」。

這裡只說說機關里的男同胞。男人永遠喜歡玩，老了也是「老頑童」。要處理好「玩」與工作的關係，工作時候就得用心，不可戀玩而輕工作；處理好「玩」與顧家的關係，成家了就要負責，不可一味和發小去玩；處理好「玩」的邊界，黃、賭、毒決不是「好玩」，連試一試也不要去想。

第六句關於性格，「挫折不常有，有則釋之」。

性格的養成是長期的，跟家庭、經歷有關。內向、外向各有利弊，不存在優劣之分。我年輕時不喜歡跟人家交流，後來要做「領導」，就得「說話」，比如大會上被要求發言，比如接待外單位來訪或者帶隊出訪，許多時候還得即興說幾句。我建議，機關新人多鍛煉自己，要敢於說話，當然可以事先有點小準備。年輕人當然不應該老氣橫秋，但也不要「急於」，老成持重固然不好，但「急匆匆」的表達往往不夠貼切。有幽默感的人往往更受歡迎，可以嘗試用幽默來化解不愉快（比如人際間的），生悶氣沒有必要，當你感到不順、不被理解，不妨先看一部喜劇，或者學學《亂世佳人》里的一句台詞：明天又是新的一天。

（作者為江蘇洪澤縣民政局局長）

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