真正有水平的領導，從來不對下屬做這四件事

對於我們職場人士來講，能遇到一個真正有水平的領導，是我們在職場上發展速度快慢的決定因素，而是一個有水平的領導，從來不會對自己的下屬做下面這四件事，對照一下，你遇到的領導是有水平的還是沒有水平的？

【1】有水平的領導，從來不做打壓下屬的事兒——一個領導有沒有水平，重點就看這個領導會不會培養人，會不會用人。真正有水平的領導，不管你是能力弱還是能力強，他都能把你用的恰到好處，能力弱的，他就給你歷練的機會，不追究你的一些過錯小節，目的是讓你快速的成長。對於能力強的人，他會考慮到整體的平衡使用，所以，不管他們遇到什麼樣的困難和問題，從來不會通過打壓下屬來顯示自己的水平，下屬服氣是發自內心的服氣而非表面的應承。

【2】真正有水平的領導，從來不會在公開的場合辦下屬的難堪——哪怕你犯了很大的錯誤，領導也會給你留足面子，找一個沒人的地方，或者是把你單獨喊到辦公室，對你的問題進行分析和總結，從這些問題當中你總能學到很多東西，讓自己不斷的提升。不像有些沒水平的領導，看到下屬做錯了就大喊大叫，搞得下屬好像犯罪一樣的，讓下屬丟了面子又丟人，還哪裡有心思去考慮如何改正錯誤的事兒呢？

【3】真正有水平的領導，從來不會讓自己的下屬吃虧——遇到了麻煩事的時候，他總會替你排憂解難，工作上遇到問題的時候，他總能在你最需要他的時候出現在你的面前；當你思想滑坡的時候，他總能用恰當的語言激勵著你不斷前行；當你和別的部門同事發生矛盾的時候，他總能站到你的角度考慮問題，既能把問題解決了，又不讓你在大家面前失去了尊嚴，也就是我們通常講的特別護犢子。所以跟著真正有水平的領導干工作那叫一個舒心吶。

【4】真正有水平的領導，從來不用陰暗的手段讓下屬服從——有水平的領導對下屬的管理，首先解決下屬的意願問題，而不是採取強制命令的方式讓下屬聽話。在下命令的時候也不是採取直來直去的安排，而是鋪墊了很多商量和徵求意見的成分，大家心裡已經給明鏡似的清楚明白，下屬自然願意接受，很多時候，不管你願意干這些工作也好，還是不願意干這些工作也好，你總能從內心裏面接受領導給你安排的事情。他們讓你心服又口服，而且，在平常和大家相處的時候，沒有什麼官架子，總能天天和大家有說有笑的相處很融洽。

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