現在掙多少錢不重要，關鍵是五年後你能掙多少？
根據8020法則
只有20%有趣的人和我一起
成長為更好的自己 better me
作者 / 徐丹妮圖片 / 徐丹妮
上周末在昆明去做了一個線下演講，關於如何進行自我管理，讓夢想一步一步落地變為現實的主題。
在場的聽眾都是不同年齡層，大家所關心的問題無外乎總結成這幾個關鍵詞：時間管理、自我管理、人生目標、升職加薪、生活和工作的平衡。許多人都在焦慮，隨著年齡的增長，工資卻不一定也增長。生活成本變得越來越高，幾年後甚至要面臨著結婚、買車買房等問題。
其實對於沒畢業、或者剛畢業沒多久的人來說，現在掙多少錢並不是最重要的，把目光放遠一些，五年後你想要掙多少錢？你的能力有能夠幫你掙多少錢？
假設有兩份工作：
A工作是一家創業公司，初期工資可能只有3000元月薪，但是隨著公司的發展和壯大，你的上升空間也很大，兩年後你可以拿50000元月薪甚至可以拿股權分紅。這份工作需要你成為綜合型人才，經常需要一個人獨擋多面，會很辛苦。當然了，這家公司也可能隨時會倒閉。
B工作是一家傳統國企，沒有太多上升空間，但你不用擔心公司會隨時倒閉的危險，現在月薪4500元，兩年後月薪6500元。你只需要在固定崗位上完成職責範圍內的事情就好，也沒有太多加班。
如果是你，你會選擇哪一份工作？
這兩份工作其實都沒有「對與錯」之分，而是每個人的風險偏好程度不同，從而會選擇A或者B。關鍵是你得想明白，自己想要的高薪水，是與高風險和綜合能力成正比的。
拿高新的工作，意味著以段時間內，你要付出更多時間精力在工作（事業）上。你在選擇高新工作的同時，公司也在選擇你，衡量你的綜合能力是否匹配這份薪水。許多人渴望通過稍微努力一下就能夠加薪，甚至刻意製造假象來告訴自己「我很努力」，老闆沒有給我升職加薪是他沒眼光來安慰自己。
可事實真的是這樣嗎？
公司請你來工作，是為了共同努力給公司創造更多財富的。為什麼在一家公司里，涉及到技術和營銷的崗位工資，都會比行政、人事等崗位工資高許多？不是因為工作貴賤之分，而是因為，前者能夠給公司創造和帶來更多的財富。如果你有資源有能力，能夠給公司帶來更多的財富，你同樣也會升職加薪很快。甚至直接不用在這家公司工作了，直接跳槽去更好的公司或者自己創業。
不要用自己已經很努力了來麻痹自己，要學會分析投入的時間精力和產出比。你的努力，是用5個小時一邊寫報告一邊刷手機，還是用2小時高效專註完成一份高質量報告給老闆？報告里只是簡單複製粘貼一些網上的內容，還是通過收集數據，然後自己加以分析並得出最終結果？同樣都是在努力，不同的方式，產出效果完全不同。
許多人總是在抱怨「工資太低，根本不夠用。」可是你真正想過沒有，造成工資低的根本原因：是因為你沒有底氣和老闆談薪水。如果你在某方面的工作能力足夠強，是有資本和老闆談薪水的，甚至有資本拍拍手說「我不幹了！」之後，立馬就能找到一份薪水匹配的工作。
我的一位好朋友，曾經就是瀟洒的炒了第一任老闆的魷魚。她覺得老闆提供的薪水和她的能力不符合，溝通無效之後立馬就辭職，並且順利找到薪水和能力匹配的工作。因為她有足夠的底氣辭職，身上的本事足夠讓她在行業內立足。而這一切，都是因為她長期堅持自我管理的結果。
高薪工作從來不會從天上掉下來，而是當你準備好了之後才有更多勝任高薪工作的概率。當然，現在明白這個道理也不晚，至少你意識到自己的問題並願意不斷去提升自己。哪怕你現在只是一個月薪3000元的普通崗位，這些在當下都不重要。重要的是，如何去不斷迭代升級自己，讓你的能力未來能夠匹配高薪？
如果你有心去網上查一下這個問題：年薪百萬的人需要匹配什麼樣的能力？就會發現答案里都具備的幾個關鍵詞：極度自律、終身學習、領導力、換位思考和溝通能力、眼界和格局……
你不需要拿百萬年薪，你需要的是透過現象看到本質：自律是通往人生價值實現唯一的捷徑。發現沒，那些極度自律的人，漸漸都過上了自己喜歡的生活？因為他們捨得對自己「狠心」，也懂得如何管理好自己的時間，如何讓計劃一步一步落地，在未來他們能夠獲得比現在更多倍的回報。
當下的薪水並不代表你一輩子的薪水，現在掙多少錢不重要。重要的是，你五年後想要掙多少錢？還缺失哪些能力？需要怎樣去提升自己？
把這些問題想明白，你心中就有答案該怎麼做了。
90後正能量創業者/攝影師/自媒體/鋼琴10級
語言：德語/法語/英語/漢語
新浪微博：@鋼琴詩人ak
淘寶店：丹妮的夢想屋
TAG:丹妮呀 |