老員工為什麼在單位不受待見？原因竟是這麼現實！

職場中，員工作為公司的發展主力軍，沒有員工，談何發展？

員工分為老員工和新員工，而很多老闆特別喜歡新員工，對老員工態度一般，甚至提出一些解決辦法也無動於衷。但是新員工剛入職，可能簡單一句話就能讓老闆很滿足。按理說，老員工在公司呆的時間長，對公司契合度高，技術嫻熟，對企業貢獻大，理應受到重視。但為什麼老員工在企業里為什麼不受待見呢。

小王在一家生產型企業擔任技術工程師，在單位工作6年了。由於企業經濟效益不好，公司今年進行減員增效改革。

第一，公司先拿新入職的員工開刀，因為他們，入職時間不長，直接走的話，也賠償不了多少錢。

第二，再考慮一些老員工的減員。小王屬於辭退行列，因入職時間較長，公式需賠付經濟補償金接近10萬元，這讓企業有點承受不起，最後單位嚇得也沒有處理小王。

那麼問題來了，老員工隨著在企業工作時間的延長，相應的福利待遇隨之增加，比如說工齡獎，年假，辭退成本等，所以，企業為老員工擔負的責任加大，所以老員工在企業里時間長了，老闆就會各種挑釁。

對於企業來講，企業想要快速發展，就需要精力充沛，思維開闊的年輕員工，有時不得不辭退老員工，企業內部保持適當的人員流動，這也是正常的。

對於老員工來講，有的人在一家單位工作10多年，從年輕小夥子一直干到半百之人，把自己最精彩的年齡獻給了企業，而企業對於老員工，若已經不滿足企業需求，一句話就讓走了，根本不會考慮員工的感受。竟然有的企業沒有任何補償。這對老員工公平嗎？

每家企業都會遇到各種問題，但每次遇到問題都會先從員工角度考慮問題，動不動就辭退員工換新人。

企業也應從員工角度出發，多考慮員工感受，做好人才培養計劃，打造出適合自己的人才梯隊。

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