對老人的護理假，該誰埋單？
據媒體報道，到2017年底，我國已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度。
其中，廣西規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減；黑龍江規定，老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。
這樣的地方立法規定，的確是讓人喜大普奔。
對子女們來說，以後照顧患病的老人就可以名正言順了。子女憑藉此法規，可以直接找到單位領導提出申請，人事部門落實。與此同時，相應的休假時間、休假期間的工資福利待遇等照常享受。如此幸福的事情，能不讓子女們開心嗎？
對老人們來說，也是一件很幸福的事情。本來嘛，如今年滿60歲的老人，幾乎絕大多數是計劃生育國策時代里做父母的。守法守規的他們，基本只有一個孩子。如今退休了，萬一要是生病住院的話，指望老伴有困難不說，就是能照顧也未必有足夠的精力。
而且按照統計數據，截至2016年底，全國60周歲以上老年人口有2.3億，佔總人口的16.7%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。
很顯然，已經步入老齡化的我國，養老院數量不足，且也有相關的法律法規將贍養老人的責任明確為子女，因此，更多時候，這老年人的養老照顧，特別是患病期間的護理問題，就讓很多子女們為難。
護理假的規定恰好就解決了這個問題。
如今人們的生活壓力很大。比如說，出生率下降的一個很重要原因，就是各種生活成本的指數級上升，使得養育子女成了沉重的負擔。於是，有很多年輕人自覺自愿的選擇生育一個，甚至不生育。近期國家公布的2017年出生人口數據就很能說明問題。一胎生育下降，二胎成了亮點。要不是二胎的數據，恐怕2017年新生兒的數據也將是下降的。
當然了，生活負擔也包括高房價、高醫療和高教育，共同構成了如今的年輕人生活的壓力。
生活壓力之下，能夠有一份工作，別說滿意吧，起碼可以維持基本的生活需要，就成了很多年輕人的目標。按照有1億多空巢老人的數據可以看出，離家謀生的年輕人數量有不少。
在這種情況下，有9個省份的地方法規明確規定，讓子女們可以休假照顧患病的老人，無疑就是很順人心的舉措。不過，地方部門立法很容易，出台規定簡單；子女們也滿意；老人們更高興，只是，這護理假的成本可都是用人單位來埋單的。
不管是廣西的15日護理假，還是黑龍江的20日，這非國家法定假期，而只是地方立法確定的假期，全國的9個省份內的用人單位自然也都得認可，並且不能打折的執行。可問題是，允許這些子女們休假之後，用人單位的工作該誰來承擔，任務又指望誰來完成呢？
對這9個省份的政府機構事業單位和國有企業來說，沒有問題。這些用人單位樂得做好人，遵守了法規，又體現了人性化。至於用人單位的損失或者需要支付的成本，反正都是國家這個大頭來承擔，的確就是多贏了。
然而，解決了我國80%就業人口的民營企業或者外資企業卻不同。畢竟，這樣的法規，不就是明顯的增加了企業的經濟負擔嗎？本來這些民營企業或者外資企業的競爭壓力就很大，可是面對著這樣的政策，一個蘿蔔一個坑兒的用人現實下，又該如何選擇呢？畢竟，任何單位的用工都是由子女們組成的，一旦這個護理假成了必須安排的規定，就意味著需要增加臨時用工。
換一個角度來說的話，就是迫使這些民營或者外資企業盡量少僱傭人員，或者減少在這9個省份的投資安排。
總之，養老是一個我國當下必須要重視的現實問題。出台法律將贍養義務明確給子女也罷，或者是出台護理假照顧也罷，偶爾是否也需要考慮一下國家的責任呢？畢竟，如今的世界上，現代文明國家的養老問題都是政府在承擔。老有所養，這是從古到今國人的期盼，而大國的責任擔當也應該體現在，已經步入老齡化的養老問題上。但這種護理假，純粹就是「干指頭沾鹽」式推卸責任的做法。
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