以積極的心態去參加培訓

為期一周的一年一度的全員培訓如約而至。培訓這幾天，公司上下全體職工聚在會議室參加培訓。在培訓現場卻有這樣的一些情況出現：一到了培訓現場先注意哪裡簽到，看到自己的名字落實到簽到簿上才算放心，之後就可以如無其事的坐在一旁隨便聽一聽，玩手機的，交頭接耳的，聊天的各種情況都有，對於培訓內容好似一種事不關己高高掛起的樣子，有的人中途借故出門便不復返，有的人硬是熬到下課，當然對於培訓，也有的人這樣說，培訓是沒有用的，浪費時間；培訓就是應付差事；培訓就是做個樣子，總之我覺得大部分人是抱著一種應付的心態，不參加培訓吧，怕扣錢，參加培訓吧，簡直是熬時間。

俗話說培訓是給職工最大的福利，但是能夠真正領會這句話深刻含義的又有幾人。培訓的最終目的無非就是促企業發展，保職工安全。

培訓的種類千千萬，有新員工入職培訓的，就是我們常說的崗前培訓；有技能培訓的，比如特種作業培訓；有員工素質培訓的，有安全知識培訓的等等，對於一個企業的發展來說，培訓是前提，是基礎，是一項必不可少的工作。

而對於培訓的內容，我認為講師不能向以前那樣照本宣科，應該跟上時代的步伐採用新媒體，並且結合實際、立足實際，講課當中多採用小故事、大家通俗易懂、喜聞樂見的形式，這樣也能夠較好的引起職工的聽課注意力。

短暫的培訓可能效果不明顯，學到的知識只是表面，聽到的只是淺顯的。俗話說「師傅領進門，修行在個人」，對於培訓同樣如此，當企業給我們搭建了一個平台，培訓教師給我們講了理論的時候，剩下的需要我們自行去完成、去書寫、去實踐，理論只有應用到實際中方能體現其價值。

培訓看似微不足道、微乎其微，但是正是這「毫不起眼」的培訓學習才是避免隱患的源頭，作為企業的職工應該積极參加企業的培訓，首先是對培訓教師辛勤付出的尊重；其次是對自身的一種無形負責；再次是對自身知識的一種提高；最後是形成企業文化內涵的一種無形助推器。

培訓不應該是應付，聽課也不該是做樣子，當培訓和聽課真正結合到一起、融於一體的時候，培訓效果方能立竿見影。

培訓需要我們用心聆聽，工作需要我們認真去做。

我們應重視每一次培訓，珍視生命、敬畏紅線。

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