在這種形勢下，留學生未來何去何從？

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現在想要在日本就業的人很多，一方面因為最近的日本就業形勢一片大好，另一方面日本少子化傾向越來越嚴重，急於吸納世界各地的人才，對此日本法務跟大家介紹一下日本留學生的就業情況吧。

1.留學生就業利好方針紛繁出爐

日前，留學生畢業找工作的短期滯待期從90天改成了180天。在日本求職的留學生最好挑選中日合作項目較多的企業，這些企業需要具備良好中文、日文溝通能力的職工幫忙完結項目工作，比起說著一口流利中文，卻不明白我國文明的日本人，企業更期望能招聘到我國的留學生。留日學生可挑選修建工程、平面設計、酒店旅行辦理、商場營銷、傳媒新聞、IT等專業，畢業後可迅速投身因2020年日本奧運會而發生的場館修建、展會統籌、媒體公關等職業缺口中。跟著全球一體化進程的加深和加快，面臨著國際競爭越來越劇烈的現狀，日本政府正在積極吸納外國高級人才留日，為達到這一方針，與之相配套的各種留學生就業利好方針紛繁出爐。因而可趁著這一有利時期，使自己的學業和就業順風順水，實現自己人生的新篇章。

2.日本就業機會多

近年來，在我國留學生赴海外就業的熱門國家中，日本也是最受關注的留學國家之一。目前，我國已成為日本最大的海外生源國之一，現有超過10萬名中國學生在日本求學，占所有外國學生總數的70%。為了吸引住這個最具潛力的留學生輸出國，日本近幾年也不斷出台對中國留學生有利的政策。

3.相對歐美有文明優勢

日本的文化源於中國，是由中國傳入的，所以在文化基礎上有許多的共通點。因此，中國學生想要融入日本社會不會有太大的障礙，相比融入歐美的文化體系要容易得多。

另外，日本的文字和中國的漢字有許多相通之處，中國學生學習日語是最有優勢的。

在生活習慣上，日本和我國的差別並不大。比方我們都是吃大米、用筷子的，特別關於年紀小的我國學生，一般不會出現飲食起居上的不適應。

4.更多的日企把橄欖枝拋向留學生

近年來，隨著中國經濟的發展，越來越多的外國企業將目光轉向了中國市場，更多的日本企業也把橄欖枝拋向留學生。其中日本企業借地理位置之優勢，在這些外國企業的行動中爭取到了先下手為強。即使是在中日關係並不是特別平穩的大背景之下，根據日本就業機構最新公布的調查結果顯示，日本企業希望僱傭的外國留學生中，中國留學生仍然牢牢佔據著首位。

關於僱傭外國留學生的目的，超過7成的受訪企業表示「為確保優秀人才」。對於招聘外國留學生的資質，排在第1位的是「日語能力」，第2位是「不同文化的對應能力」。由於中日文化相近，中國留學生在學習日語方面，比其他外國留學生更具優勢。中國依然是日企最重視的海外投資地和市場之一。

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