吉卜力-精英打造精品
第七話 Ghibli 吉卜力（上）
說到日本動畫，大家的腦海中應該會湧現出很多不同的人物與場景，而且根據不同的年齡和不同的喜好可能浮現的形象也是大相徑庭。
但說到日本動畫電影，絕大多數人的腦海中都會浮現出諸如《龍貓》、《天空之城》、《哈爾與移動城堡》等一些列電影的形象。他們都是由吉卜力工作室製作的。2002年，《千與千尋》獲得了第75屆最佳動畫長片獎。
同年與之競爭的還有大紅大紫、續作不斷的《冰河世紀》、《星際寶貝》等。能夠在一眾好萊塢動畫工業生產的勁敵之中殺出重圍，可見這家「日式手工作坊」功力深厚，非同一般。
吉卜力擁有那麼多耳熟能詳、膾炙人口的大IP，其中最受工作室喜愛的是哪一個呢？無疑是《龍貓》了。工作室的標識就是本篇文章的封面圖，那隻藍色的胖胖的龍貓了。
龍貓是吉祥物，那麼名稱「吉卜力」是不是也和龍貓相關呢？其實不然。吉卜力是義大利文，意思是撒哈拉沙漠上的季節熱風。當你以為是一個自然天氣來命名的時候，那你又猜錯了！
吉卜力其實是一種古典戰鬥機的名號。工作室對於古典飛機的熱衷，在《天空之城》、《紅豬》、《起風了》里都有很多體現。
兩個大家長，一個大家庭
什麼是吉卜力運營的最核心呢？什麼才是吉卜力最大的財富呢？是那些大IP嗎？不是！而是吉卜力的那些精英們！人力資源是吉卜力最大、最珍貴，也是最不可替代的運營核心。
在工作室成立之初，正式員工其實只有宮崎駿與高畑勛兩人。隨著隊伍的不斷壯大，正式員工越來越多，但兩位元老級人物的地位卻一直未曾動搖，一直是工作室核心。
一般我們常說「一山不容二虎」，宮崎駿與高畑勛兩人是怎麼配合，一同度過33年的創業時光的呢？隨著工作規模的不斷壯大，一個個相對獨立職能的部門應運而生，組織結構開始出現了分化，這兩位核心人物也就擔負起了不同的職責。
宮崎駿與高畑勛
高畑勛擔任工作室的組織和管理工作，相當於管理線；而宮崎駿則側重於動畫電影的創作和導演工作，相當於專業線。這樣的分工讓吉卜力的運作和創作都得到了穩定保障，對於一家已經開始步入正軌的動畫工作室來說，難能可貴。
精英如果只有他們兩人，要想成功其實並不容易。因為在「家庭式」的管理模式下，宮崎駿自身就是一位「暴君型」的監督。他獨斷專行、一意孤行，而且還容不下任何的瑕疵。所以，吉卜力工作室一貫秉承的匠人文化才是能吸引更多的精英，並且任勞任怨地在高壓環境中工作的動力。
近藤喜文
這種任勞任怨與高壓環境究竟有多嚴重呢？首先要說的是近藤喜文。他原本是被賦予了吉卜力接班人的名號，並且也協助完成了諸多大作。但很可惜的是，他於47歲那年因過度勞累死在了工作崗位上。
其次是宮崎駿唯一的親兒子宮崎吾朗。他監督的第一部電影《地海戰記》被宮崎駿罵得不行，甚至以中途離場宣告失望。
宮崎吾朗
說了那麼多「辛酸」的案例，那有沒有與宮崎駿一樣，抱有極端匠人精神的人呢？有，而且還有很多。比如，已故的吉卜力色彩總設計 —— 保田道世。她發明和發揚了吉卜力色。幾乎所有的吉卜力動畫的上色都由她來操刀，並且她也將一輩子都奉獻給了吉卜力。
還有現在世界公認的動畫電影音樂大師 —— 久石讓。他撰寫的那麼多聞名遐邇的電影配樂，給吉卜力動畫另一種感官角度的升華。
宮崎駿
匠人精神是現在很火的一個詞。如果要說匠人精神的代表，一定不能少了吉卜力。吉卜力就是通過極致的匠人精神成功的。但是其背後也隱藏了許多危機與挑戰。可以說，吉卜力工作室是宮崎駿與高畑勛的工作室 —— 個人色彩極其重，而且精益求精。
如果他們退休或是過世，這個工作室的命運就很難說了。到目前，工作室還是沒有一位真正意義上的接班人。宮崎駿一而再，再而三地復出就印證了這一點。
當然，吉卜力還是成功的。他向世人證明了匠人精神在短時間內也能獲得巨大的成功。並且也揭曉了一種「高投入，高風險」的生產模式。這種模式具體怎麼運營，讓我們下回再說。
吉卜力的成功不是偶然，而是通過不斷優化運營的必然，希望能給大家帶來一點啟發~
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