當你的老闆有這種行為你就危險了！別讓他把你當眼中釘
在職場上，有一種非常奇怪的現象，老闆把一些比較複雜甚至是很困難的工作都交給你，好像是表明是對你的器重，可是老闆在總結時卻總是表揚別人，這到底是咋回事？
其實你不知道的是，當出現這種情況，你很有可能危險了。
因為恭喜你，你成功進入直接領導的「眼中釘」行列
這個世界上，很難有絕對的公平。你乾的比別人多，可是出了差錯，頂包背鍋的卻是你；你乾的比別人好，可是榮譽卻沒有一次落在你頭上；領導提拔了別人，卻把大量的工作給了你。
上司為何把難做的工作都交給你做？無庸置疑，是你的能力，因為他認為你能做得好，而別人做不好，或不好使喚。
你雖然好使，但是你不是他的人——因為他現在要提拔別人。
沒有幾個人會主動提拔下屬，除非他已經感受到了威脅，需要一面牆來擋風。提拔一個願意「跟著自己干」的人坐在你的頭上，讓你們相互制衡，互撕互拼，他好坐收漁翁之利。
你的工作能力，以及行事的方式（想進步，愛奮鬥，會努力，性格強），會讓你的直接領導，感受到強烈的不安。所以這個時候老闆才會用這種方式來打壓你
上司為什麼不提拔你
在古代，皇帝的寶座就一個，可是他還得選拔全天下那麼多的人才來給他打工，那他怎麼才能保證自己的位置坐的穩？他們都懂得一點，那就是平衡。你能解決很難的工作，你任勞任怨，你努力奮鬥……你還人格完整！這都是書面上的優點，堅決不是人生獲取成功的真諦。
你這麼能幹，上司提拔了你，沒幾天上司就被你超越，到時候上司的臉要往哪放？上司更怕不久後，恐怕自己就要被更上的上司踢飛了！
所以，換成誰都不會願意這麼乾的。
如何提到提拔？
一般來說，工作能力強的人想要往上走，指望自己的直接上司是不行的。你們是天然的敵人，他無法忍受你和他平行，甚至超過他。否則，他寧可死。如果不能死，就只好走人了。
所以，不要總是問蒼天問朋友：「我這麼能幹，付出這麼多，為什麼他們不給我公正的待遇？」
除了單位正常的考核晉陞系統，與自己的上司搞好關係，更多的，應該與「上司的上司」結交。
至於為什麼要和「上司的上司」結交，或者如何結交，我想，作為職場人的你，看到這裡，也就大致心裡有數了吧！
所以職場上的老闆的這些套路現在你學會了嗎？以後別再被老闆當槍使！
TAG:傅一聲 |