這4個人，不顯山不露水，領導卻最願意提拔重用，有你嗎？
在職場上有這麼四個人，他們平時不顯山不漏水，在表面上看上去也並沒有太多的事情要做，與從家交流溝通的也不多，可是領導卻偏偏願意提拔重用這幾個人，對照一下，看看你是不是在列？
【1】直線熱心人——為領導服務。在任何單位都有一些表面上看似非常非常的普通，做的事情呢，可能在我們看來也是平平淡淡的，比如平時他就是一個職員，在工作上和大家也沒有什麼兩樣，但是他有一個身份，叫做直線人，所謂的直線人，就是直接向領導彙報的人，這種人平時對大家也非常的熱心，他的熱心完全是建立在收集大家的信息基礎上的，平時與大家的接觸和交流僅限於此，這種人往往非常被領導看好，只要他們不犯太大的錯誤，能夠抱著一顆公平的心態，能夠迅速的走上領導崗位，和這樣的人處好關係，如果你真是有才人，他們也會非常真心的推薦你。
【2】空降卧底人——低調摸底。對於空降的經理人，單位的領導通常會把他們安排到一些基層的崗位上，閃電似的走崗，他們在這些走動的崗位上，非常的低調，也非常的謙虛謹慎，甚至你在和他接觸的時候，根本就感覺不到他是一個經理，可是沒過幾天，一個紅頭文件下來，人家要麼是副總，要麼是總監，要麼是經理，當你恍然大悟的時候，可能已經跟人家說了很多的知心話，反映了很多的問題，嘮叨很多的委屈事兒，好的和不好的，後悔都沒有用了。
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￥115.80【3】眼線探頭人——收集信息出賣人。所謂的眼線和探頭，是針對那些被大家看不起的小人而言的，他們甘願當作領導的看家狗，平時對你笑眯眯的，也沒有一點點的架子，就是不能聽到你說公司的壞話，不能聽你有一些嘮叨和埋怨，還有就是對你工作上的失誤，如果你不隱瞞的話，很快的，這些事情就到了領導那裡，這種人在單位裡面也很低調，他們隨時注意周圍發生的一切。然後轉化為領導作為決策的信息。雖然這種人不招人待見，當大家知道他的底細之後，可能大家比較排斥他，但是不管怎麼講人家升的很快。
【4】提前亮的人——心思縝密想人所前。提前量的人哪很聰明，他們為人熱情，辦事低調，但是特別會揣摩領導的心思，會總結辦事的規律，他們能把領導怎麼想的，領導過去怎麼做的？和自己工作每個階段的重點搞得清清楚楚，當領導分配某項工作的時候，他們早已做好了準備，總能給領導超出領導預期的結果，這種人雖然低調，但是升的也很快。
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