拿到年終獎就想跳槽了？別急，看完這三點跳個好槽而不是卧槽

新一年又有不少職場人謀劃著要跳槽了，那麼到底在這個歲末年初之際找工作要注意些什麼呢？

一般來說跳槽不能是想到了就馬上去跳，不能是現在的工作做得不開心了再去跳，那樣的話很容易得不償失，拿不到理想的offer。

1、年底時機不太合適

一般情況下，跳槽在年底的時機不太合適，畢竟年底是招聘和應聘的淡季。對於招聘的企業來說，找人才也難。一些企業需要招聘合適的高端人才，往往都是尋覓了很久都不合適，找獵頭推薦，大部分會選擇在年後才到崗工作。原因不會多說，大家都清楚呀，那就是大家都想等拿了年終獎之後再跳槽啊。

此外，還有一個重要的原因那就是，這個時間點企業都在忙著總結今年的業績、調整明年的預算，預算完全確認之前，新增的崗位數量就不能確認，是不會大規模的對外發布招聘職位的。

2、金三銀四、金九銀十

這句話還是很有道理的，這樣的客觀規律還是要注意到。所謂金三銀四，一般情況下說的是，過了年，基本上所有公司年終獎都發完了，三四月份是新的一年的開始，職場人開始蠢蠢欲動，每個人都有不同的期許和職場動力，或是薪酬或是發展空間或者求得一份安定。

而企業一般在這個時間會調整戰略目標，對人員架構及需求都會有所調整，這樣自然會產生更多新的工作機會。而跳槽會增加企業的空缺，從而加大招聘需求，這樣就顯得在三四月份是招聘求職的旺季。

金九銀十，一般是針對校園招聘的，大學生在這2個月份已經可以開始拿到實習offer，踏出邁向社會的第一步了。校園招聘從最初簡單的擺攤雙選會，目前已經演變成校企深度合作的一種方式。還有就是一波考研後的學生也開始找工作了，企業也會釋放一些校園招聘的指標出來。

3、個人要放平心態做足準備

找工作，越著急，越混亂。很多人會犯一個錯誤，就是有一兩個朋友介紹或者有獵頭找了，就巴不得就這麼一兩個機會談一個足夠的offer下來。這樣的行為是相當幼稚的。如果想要跳槽，想要談一個好offer，得提前三個月到半年的準備，這期間，想明白關於目標、興趣等方面的問題，然後就是運營自己，為下一個目標做準備。

總之要做好準備，讓自己選擇一個好的工作，而不是盲目跳槽，從一個坑跳到另一個坑。

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