在職場中，年終獎你拿到了，是不是該跳槽了？

每到快過年的時候，朋友圈除了曬年終獎，還有曬跳槽的。

最近有網站做了分析有關於年終獎與跳槽的關係，發現年終獎對白領工作穩定性和忠誠度的影響特別深遠，有56.6%的白領明確表示，年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。有無年終獎已成為跳槽與否的關鍵因素。

圖片來源：智聯招聘

我國勞動法及相關法律中，沒有強制規定用人單位必須發放年終獎。

但是，以下情況下，你有權要求單位發放獎金，而不論你是否即將或者已經離開單位：

1.勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的；

2.根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法；

3.單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。

有關拿到年終獎就跳槽到底好不好？

有的認為，拿完年終獎就跳槽，是對單位喲點不厚道，甚至有企業站在道德制高點，因員工要離職而拒發年終獎。

但更多的職場人，對此不買賬。其實有什麼平時給單位付出的那些已經夠你發N個年終獎了。

不管好不好，跳槽還是要慎重！！

美國西北大學專案管理碩士姚詩豪還是建議不要選擇在這時候跳槽。

你想啊，是不是每年過完年回來，就出現大量招聘廣告，出現大量職位空缺，為啥？

很簡單，有太多人在領完年終獎後就辭職了。

設身處地地想想並不難。因為他們跟我們一樣「不甘心」唄。工作看起來也沒什麼大問題，如果有大問題，肯定隨時辭職了，不過是工作累點兒，沒多大意思，領導不太好相處而已，工資也發得湊活。所以，不急於一時，撐幾個月，等拿了年終獎再走人也不遲。

也就是說，年後你選擇入職的這些空缺，很可能不過是些「雞肋」工作，食之無味，棄之可惜。

年後的跳槽，不過是從一個無聊的東城，換到了一個無聊的西城。等熟悉了，忍受一兩年，再等著拿年終獎，再跳槽。就像一點記性也沒長一樣，無意義的循環。人生有幾個循環可浪費？

年後的辭職潮是個坑，最好不要隨大流往裡跳。

年輕，時間多，雞肋工作或許多少能帶來歷練。但年紀稍長的上班族，還是避開這個跳槽旺季，尋找一個如火箭般升空的位置吧，畢竟不再是來日方長。

總的來說，年終獎看起來不如自己的中長期規劃重要，有沒有不重要，重要的是你每年能夠提升自我，符合自己人生目標的工作。

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