如何寫出讓HR眼前一亮的簡歷？
謝小圈第14期 ｜ 文/小圈
馬上春節了，最近還有在找工作的寶寶們嗎？講真，找工作真的是一件特別磨人的事情，發愁簡歷到底該怎麼寫？要寫些什麼？我是轉行，我沒有相關工作經驗，簡歷又該怎麼寫？腦袋裡滿是問號，其實這些都緣於我們想找一份自己喜歡的工作。
不用怕，今天推送一篇簡歷乾貨，告訴你正確寫簡歷的方法。
關於寫簡歷的基本常識
不用說都知道，簡歷對找工作的重要性。現在找工作，HR第一眼看到的是你投遞的簡歷，不是你本人。所以簡歷就像是你的衣服，而你本身也要有和衣服匹配的身體。
這裡來正一下簡歷的三觀：如果你過去的工作經歷很蒼白，不要指望寫一份豪華的簡歷幫你找到好工作。如果你的能力很優秀很優秀，也不要寫一個爛大街的簡歷錯失找好工作的機會。簡歷真正的意義是在於：當你和很多競爭者經歷差不多的時候，你比他們多一些勝算，僅此而已。
我上一份工作雖然不是HR，但是做過一些HR的工作，有以HR的身份打過招聘電話，也有以管理者身份面試過求職者。所以，這裡說一下關於在招聘時篩選簡歷的經歷，HR看簡歷根本沒有那麼仔細，他只看關鍵詞。如果你的簡歷沒有關鍵詞吸引他，那麼這份簡歷就是被扔掉。
關於海投簡歷，其實海投的心態我能理解，辛辛苦苦寫了一份簡歷，然後開始網上海投，完了在家坐等面試邀約。事實證明「普遍撒網，重點捕魚」並不能讓你更高效的找到工作，反而會讓HR覺得你非常不走心。
月薪3000和月薪30000他們的簡歷有著質的區別：月薪3000的簡歷，工作經驗就是上一家公司，負責什麼，負責什麼，機械錶明自己做的事情，然後網上模版隨便一搬，改個話術就完成了。月薪30000的簡歷，懂得從目標公司的招聘需求分析出自己的優秀經歷，讓HR眼前一亮：誒，這就是我要招聘的人。差距就在這兒。
所以，你海投簡歷的結果往往就是連HR要招聘的什麼崗位都不知道，或者連他們公司是什麼名字都不知道，你的目標崗位跟他們的招聘崗位完全不匹配……這樣不走心的簡歷，HR怎麼會認真看呢！
所以，總結：簡歷禁止海投，你要做的就是仔細選擇你要找的公司，只發一份簡歷。那麼寫簡歷當然也不是自己有什麼能力就寫什麼能力了。你要做到精準投放，看對方招聘需求里需要什麼，你再寫什麼。
找准對方招聘需求
其實寫簡歷就跟營銷人員寫走心的文案一樣，不過簡歷比文案好寫，一個好的文案前提是，挖掘目標用戶，然後解決他們的需求。在這裡都不用考慮這些了。
在寫簡歷之前，先確認：簡歷是誰看？對方的招聘需求是什麼？很顯然：你的簡歷投出去是被HR或者是企業老闆看到，那麼他們的需求就是招聘網站上列出的崗位職責。
所以，已經知道目標用戶，又知道他們的招聘需求，我們寫簡歷首先要做的就是提取招聘中的關鍵詞。（上面有說到HR在篩選簡歷時是看關鍵詞的）
這裡舉個例子（以運營崗位來說，其他崗位可以做參考）：以下是我在拉勾上看到的一則招聘：
崗位職責就是HR列出的關鍵需求，上圖紅色處可以看出關鍵需求是：
1、負責微信公眾號、頭條的文章撰寫及運營
2、負責用戶的引流跟留存
3、負責開展公眾號推廣活動，及做效果評估跟總結
職位要求就是HR列出的隱性需求，下圖紅色處可以看出隱性需求是：
所以，這則招聘的關鍵詞提取如下：
1、有豐富的新媒體運營經驗（內容運營、用戶運營），要求求職者有豐富的文案功底，需求中兩次提到；
2、擁有良好的溝通能力及表達能力、腦洞大、工作要有積極性
3、掌握PS，運營過大號可以加分
4、做過推廣活動
5、面試的時候一定帶面試作品
以上這些關鍵詞明確以後，那在你寫簡歷的時候要注意：總結你以前的工作經驗，努力往這些關鍵詞上靠就可以了：讓對方知道，你就是他們要招聘的人。
按照需求篩選自身經歷
在寫簡歷的過程中，對方需求跟你的經歷不一定完全吻合，怎麼辦？尤其是轉行者或者是沒有相關工作經驗的寶寶們，這裡說一下：學會總結，尋找最核心的素材。
優先找直接經歷，面試的是新媒體運營，優先找新媒體運營的經歷。
其次找間接經歷，如果沒有新媒體運營經歷，那就找間接經歷。我有寫文案的經歷，我溝通、表達能力特別好，或者我以前做過市場運營，我熟悉推廣的工作。凡你之前工作對未來工作有利的因素都可以往上靠。這裡還是要注意對方的招聘需求，千萬不要在簡歷上胡亂寫一些你沒有的經歷。
如果直接經歷、間接經歷都沒有，可以不要硬闖了，嘗試投遞別家公司吧！因為你跟其他競爭者相比較沒有半點優勢，沒有哪家公司願意花時間帶一個完完全全不會的新人。
所以，找工作還是要做足準備的。從已有的經歷切入到另一個領域，會更容易一些。
寫簡歷的具體事項
簡歷的開頭很重要。這裡說一下：一般簡歷需要提供的個人信息：照片、一句話介紹、目前崗位、社交賬號、郵箱地址。
照片選取的規則：一般的形象照就可以。不像證件照過於死板，又不像生活照過於隨意。
一句話介紹自己：可以有多種思路。比如你可以介紹你的突出經驗：2年新媒體運營經驗，文章累計閱讀達到多少。 如果你的上一家公司光環比較大，也可以說XX高級運營。再或者可以介紹你對工作的認識：比如做營銷，更重要的是轉化，等等。
目前崗位：不要說謊，有些公司是會去調查的。在不說謊的基礎上，盡量靠近你的目標職位。如果實在靠不上，就實話實說。
社交賬號：體現你個性的社交賬號。注意賬號內不要含有對你不利的因素。比如總是罵人或者讓別人看到對你印象不好的東西，如果有，先刪掉吧。
郵箱地址：如果你去應聘騰訊公司，一定要用QQ郵箱了。否則應聘其他公司，不建議使用QQ郵箱，會顯得很不正式。一般的126，163郵箱就可以，名字+數字即可。
工作經驗：熱門職位會篩選出一大票工作經驗類似的簡歷，這種情況下，一定不要局限於「做了什麼」，而要寫的「你做過，而且還比別人做得好」。利用STAR法則，情境（situation）寫出你的工作背景，任務（task）你負責做什麼，行動（action）你做了什麼，結果（result）通過你的工作取得了什麼樣的結果。PS：寫成果的時候，最好用上對比，較之前增長了多少。
項目經驗：項目經驗寫好了，能夠進一步碾壓競爭對手。這裡的項目經驗跟上面的工作經驗不是一碼事哦。比如說：工作經驗：你做了一年的用戶運營，項目經驗就是：某個時間段，你發起的活動，取得的成績。注意事項同工作經驗一樣。最後可以做出總結：通過這個項目，你培養了哪些能力，讓你在未來的工作中獲得了哪些優勢。這些都是幫助你加分的地方。
個人作品：如果你面試的是新媒體運營，那麼運營過個人公眾號是最好的說明了。你的個人作品，可以附帶上鏈接及圖片。鏈接可以是你轉化最好的公眾號文章，圖片可以提供公眾號的二維碼。
自我描述：寫好會讓HR對你有更好的印象。自我描述可以說你對未來的工作計劃，或者你跟目標公司的緣分，再或者你對於自己未來崗位的總結。個人傾向寫跟目標公司的緣分：因為一個正常的公司HR或企業老闆看到自己的公司被別人提到，都會多一些關注。還有據一些面試多次的老司機說：有時候找工作的態度更重要。所以讓HR看到你積極的態度，也很關鍵。
技能水平：關於技能水平分好多層次，了解-熟悉-掌握-精通-專家。寫對未來工作有利的技能說明，一些沒用的就可以不用寫。如果你的office使用一般，這種不寫，因為現在會使用office的人太多了。寫出來反而讓別人覺得你沒得寫。一些高端的技能，能在實際工作中提高工作效果的，或者你有自己的做事辦法，可以在工作中傳授給別人的，這種一定要寫。根據對方招聘需求，總結你的個人技能，可參考以下：
以上就是簡歷的全部部分。一般招聘網站上自帶的簡歷模板就直接可以用。如果想創新一些，就下載逼格比較高的模板。
看完，大家是不是想召回以前的簡歷？最後的最後，還是要說：簡歷只是敲門磚，最重要的還是個人能力。讓簡歷跟自己匹配得上，才是真的！
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