簡歷上要是有這六個點，還是趕緊換了吧，否則面試官見一個扔一個

據調查，在企業篩選簡歷的時候，一般會根據企業公司制定的錄取標準進行篩選，一份簡歷如果在HR的手中停留不到兩秒，只能說明這份簡歷讓HR無法直視，到底是什麼樣的簡歷HR會看到就扔掉呢？

1.獅子大開口

一個普通職員的位置，你開口就要一個主管的薪資，這種基本上過不了兩秒，就直接飛向了垃圾桶。

2.錯誤百出

一份簡歷就那麼點子，你還能到處出錯，你來找工作是認真的嗎？連一份簡歷都做不好，誰還敢給你工作？找刺激不是。

3.職業路徑混亂

三天兩頭換公司，行業還不一樣，一會兒做這個，一會兒干那個的，怎麼體現你的穩定性和專業性呢？跳槽也不是你這樣跳的啊~

4.一份簡歷海投

不同的崗位有不同的要求，你拿一份簡歷去海投，沒有對各個職位的針對性，怎麼可能會有面試？面試官拿到你的簡歷還得自己去給你匹配崗位？ 少年，你想太多了。

5.工作經驗與崗位要求嚴重不符合

很多人都有這個誤區，人家崗位要求5年工作經驗，而簡歷上只有2年，這種簡歷，一般HR是不會選擇的。

6.投遞職位與經歷不匹配

可能你是尋求轉行，所以你投遞了一個並不是你本行的職業，但是簡歷中並沒有體現出你適合這個崗位的原因。這年頭，隨便來個會打字的就想著去應聘報社編輯，真當編輯就是個吃閑飯的啊？！企業尋找的是可以創造收益的人才，比起沒有相關經驗的你，為什麼不去找個應屆畢業生呢？

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作為求職的門面，簡歷是非常重要的，它關係著你能否在眾多競爭者中脫穎而出，別整天就知道抱怨企業公司投了簡歷沒回復，有那閑工夫，還是回去改改你的簡歷去吧。

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