得不到老闆的重用，要不要辭職？網友評論扎心了

年底了，很多人都想辭職，工資太低、職位不升、工作環境氛圍不好、得不到老闆認可等等因素，導致了有辭職的想法，其實有一位網友就訴苦了她的困境，目前在糾結要不要辭職？下面我們一起來看看詳細情況：

網友提問：

我是一家純設計公司的室內設計師，現在工作已有4年，剛開始老闆給了一個大項目給我負責，設計的過程中，遇到很多難點，我沒解決好，就把我給換下來了。之後就一直給我做些不痛不癢的畫圖，打雜工作，我是該選擇新公司，還是繼續在這裡打雜，等待機會？

職場達人大答案：

老李回答：

我們在工作中一旦遇到了瓶頸期或者停滯期就一定要重視，你首先要做的是去找你的上司溝通。

比如：「老闆，我來這裡這麼久了，這期間我感覺自己哪裡哪裡做的不夠好，哪裡哪裡覺得做的還不錯？老闆您對我有哪些建議和意見？」或者「老闆，我想和您聊一下，可能耽誤您一個小時 。。。 我想聊一下我的工作。。。 。。。 您看，這麼久了，我在平時的工作中有哪些地方做的不夠好的？」等等之類這樣的開場白，目的只有一個：溝通，認清自己，思考，做決定！

工作的事情來不得「此處不留爺自有留爺處」，我們要對自己負責，必須要通過職場的中高層人士來對自己的能力和工作方式進行一個理性且全面評估，這樣才容易讓自己更快進步。

至於你要不要換工作，我個人建議你先把上面的事情做了再做決定，即使你已經有了初步打算，但一定要找領導溝通，這樣哪怕你換了工作也能讓自己的成長受益。

再嘮叨一句：多溝通，多學習，勤總結，多改善！

老馮回答：

留不留下來，要看自己的能力達到了什麼程度。

如果自己的能力還是在自己負責大項目的時的水平，就是選擇跳槽對自己的意義並不大，這時要做的就是心平氣和的留下來學習，總結自己在負責大項目時，自己遇到的難點，為什麼沒有解決好，需要哪些能力才能把整個項目做到完美，自己要冷靜下來思考。

思考完了，找出自己的不足，接下來就是向目前的項目負責人學習，看看，他在負責項目的過程中遇到了哪些難點，有哪些難點是自己遇到過但是沒有解決好的，有哪些難點是自己沒遇到過的，看看在解決問題的過程中，該項目負責人是怎樣解決難點的，採取了什麼措施，想了什麼辦法，結果如何，這些都是自己要學習的，有可能老闆沒有把自己邊緣化，也是希望你能學習到這些東西。

如果自己的能力已經有大幅度的提高了，面對之前的問題，對自己來說完全不成問題了，就是遇到新的問題自己也能很好的解決了，首先可以找老闆溝通一下，如果老闆還是以前的態度，那自己毫不猶豫的跳槽走人，畢竟自己有了真才實學，有了競爭的資本了，跳槽也能找到很好的工作。

總之，決定之前，一定要對自己的能力充分的認知，否則盲足的跳槽就等於跳樓啊。

肖老師回答：

你這種情況，是因為之前的一個大項目做得不好才對你不重用，那麼這個時候，你首先需要提升的是自己的專業能力，得到提升後，再向領導、老闆展示自己的才華。

黃先生回答：

最好跳槽。因為你有能力，老闆又不認可，表明雙方理念有衝突。而無能的上司就算知道也不會重用你，怕你擠掉他。但這種上司特別會察言觀色，領悟老闆的意圖。一旦被上司抓到你一點把柄，就會無限放大。當你任務完成後，上司就會把你調崗，過段時間後再和老闆聯手唱雙簧把你炒掉。職場如戰場，同級同事間都是利益關係，不要走太近，且行且珍惜呀。

待這麼久還安排你做這些破事，還用想嗎？果斷辭職，辭職前先找好工作。

小編認為，最好是全面分析一下，個人的能力達到什麼程度，這個自己心裡有數，如果覺得很委屈，可以選擇都別的公司，重新開始，只要是金子在哪裡都會發光！

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