受不得這三點嚴格的人，註定要失敗！

花盆裡長不出萬年松，小河裡練不出好船工。職場上的你，要想迅速成長，快速進步，那就不要追求舒適享受，貪圖輕鬆安逸，不怕風吹浪打，敢於劈浪前行。只有這樣才能鶴立雞群，成為出類出類拔萃的任務。因為，自古雄才多磨難，歷來紈絝少偉男，所以，在職場上，受不了下面三點嚴格的人，註定要失敗。

【1】環境越輕鬆，前途越渺茫——寬鬆舒適的工作環境是 麻痹精神，消磨意志的精神鴉片。

離開學校走向社會，剛剛入職的你，一切都感到新鮮。在學校幾乎是衣來伸手飯來張口的生活方式發生了徹底的變化。新的職場生活擺在了你面前，等待你的選擇，如果一個人在輕鬆的環境里工作，沒有什麼壓力可言，沒有什麼挑戰性，就是在那裡混天數，環境越輕鬆，前途越渺茫。

【2】選擇比努力更重要——選好老闆跟對人，只要你努力，就會前途無量，選擇錯了，你再努力也成功不了。

所謂選好老闆跟對人，選好老闆是指整個平台包括三個因素：1、公司的規模和效益。2、公司所屬行業和產品的發展前景。3、老闆的形象和格局。跟對人主要是指直接帶你的上司，他的工作風甚至生活作風都會直接影響這你。既然你已選定了這個平台，無需多慮，那決定你的地位和發展的主要就是你的上司了。這裡建大與大家分享一個例子：小韓大學本科畢業，到一個新建企業股份制企業就職於銷售工作，其上司是一位六十歲的曾經在國營幹過多年的閱歷豐富的老同志，他不僅有過硬那一套的營銷方法，也具有改革開放以來消化和吸收的西方營銷的營銷技巧，匯合於一身的中西模式：既好吃好喝，有能唱能跳能玩，小韓聰明好學，進步飛快。不足一年，老上司退休，老闆也讓位於年富力強的兒子，小老闆好學上進，管理不斷推進規範化。小韓進步的是老上司的職場應酬那一套，業務知識提高甚少，隨後被辭退了。這裡提醒職場上的新手，在學習過程中，「一定樣擇其善者而從之」，切忌：跟著啥人學啥人，跟著巫婆子嚇假神。

【3】跟著一個好領導，可以少奮鬥很多年——管理者嚴厲、管理制度嚴格是對員工的最大的慈愛，攤上了你成功的機會就多。

在我國不知流行了多少年的一句俗話：「嚴師出高徒，棍棒出孝子」。這句話完全效法也不一定好，但是，我們的老祖宗不知經過了多少代人的用心總結，很大程度上還是非常有借鑒意義的。上司的嚴厲不僅不是壞事，反而是一種關心你，栽培你的負責任的行為。溫暖、和諧、寬鬆的工作環境誰都想要，但是你來上班並不是來享受的，老闆開公司絕對不是為了作慈善事業。

常規說，你的能力成長速度對應著工資增長的幅度。你的成長除了你自身的努力外，外部環境和制度的約束也是不可或缺的條件。俗話說：勤勤難學懶好學。人都有惰性，沒有人盯著催著大部分人就總想著停停、歇歇，上司越嚴厲，你就越上進，成長的速度也就越快。只有不畏艱難，敢於披荊斬棘的人才能最快、最終抵達夢想的遠方。

市場經濟的今天，大家都在掙錢這條道上奔跑，只有自身素質高，接受的鍛煉嚴格規範，你才有可能拿到冠軍。只有在你認為是嚴厲、規律、規範、很受約束的環境里，你才會不斷的規範和升華自己，才會擁有升值的機會，進而提高你的薪資和福利待遇。

請留心一下身邊的人，受點約束算什麼，現在為了賺點錢誰不是在拚命干！

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