你剛升職，但是同齡的下屬對你不服怎麼辦

在現在的職場中並不是年齡覺得職場地位，而是有名校畢業，高超的技術領域和工作經驗，決定的，也不是年齡大就能得到升職，除非他有較強的技術和工作經驗，當今的經濟條件增長太快，工作壓力日益增加，同齡人之間的職位競爭也是非常的激烈，對於剛入職場的新人，在面對升職的時候也沒有多少經驗去處理上下之間的關係。

你在某鄰域的工作能力

別人在工作中不會做的事情，你會做。別人在工作中搞不定技術難題，你能幫助他解決。你的權威就是這樣幫助下屬的工作中逐步建立的，讓事實說話，而不是給別人講道理。他們可能嘴上不服氣，但心理上會逐步接受你，因為你確實比他們優秀。

你最需要的是觀察力

在工作中任何一個人的任何一個小動作，你都應當注意到，都應當理解其背後的原因。企圖用簡單粗暴的方法讓別人支持你是徒勞的，想真正獲得下屬的認可，就需要認真觀察每一名下屬，搞清楚他們的思想動態，然後幫助他們解決疑惑。

要民主也要集中

很多時候，我們都是想當然的在安排工作。換句話說，為什麼是「安排」工作，而不是他們之間在找事情做呢？就因為你是領導你就可以隨便給我安排工作嗎？並不是這樣。理論告訴我們，一個人做事，一定是要滿足他至少一個方面的需求。如果我沒有這方面的需求，你再怎麼說，我也是不會聽取的。

示弱是很好的策略

很多人升任領導之後，就不願意承認自己技不如人。什麼都要掙個我對你錯。其實，很多事情上，你的下屬要比你做的好，你要承認，而且需要打心底里欣賞和鼓勵。但原在則問題上，你必須堅持立場，不能示弱。

大膽開展工作，按職責公正公平的分配下屬的工作，給予下屬公平的對待，做好自己分管的工作，成為下屬的工作榜樣。不要對不服氣的下屬給予不同的對待，淡化對立氣氛，時間長了，下屬的想法會越來越淡。祝你順利！

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