世上最寒心的事，就是我和你對桌而坐，年終獎只有你的一半！

春節前夕，各種年終獎排行榜紛紛亮相，網友們紛紛表示要互相傷害。年終獎鄙視鏈，年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。對個人來說，永遠都是別人家的年終獎比自家的好，哪怕一樣的票子，都是別人家的比自家的新。

不管怎麼比，都是行業與行業比，公司與公司比，階層與階層比，只有一個群體在默默流淚。

前幾天，某能源企業發了年終獎，一間辦公室，幾家歡樂幾家愁。這個辦公室有十二個人：三個正式工，二個轉正工，三個勞務工，四個外包工。

三個正式工互相使了一個眼色，依次溜出大門，在樓頂天台上互相擁抱、大聲尖叫，她們的年終獎達到了10萬元，今年終於突破了六位數，幸福感滾滾而來。

兩個轉正工也互相使了一個眼色，相約走出大門，來到一個牆角，悶悶地抽了一會兒煙。一位憤憤地罵道：幹了十年勞務工，去年才轉正了，還是二等員工。平時口口聲聲「一視同仁」，一到發年終獎就露餡了，憑什麼正式工發10萬，咱們才發5萬啊。

三個勞務工也互相使了一個眼色，來到一個花壇隱蔽處，每人也點上一根煙，沉默不語。抽了兩根煙，一位年輕同事說：通知咱們下午回派遣公司領年終獎，只有1萬塊。憑什麼去年不轉咱們三個啊？！名額有限，不轉也行，說好的同工同酬呢。年長的同事說，領導不是說了嘛，你們可以不幹，隨時解除派遣協議，認命吧。

辦公室里只剩下四個外包工，看見他們都走光了，四個人抱頭痛哭。一位年輕人邊掉眼淚，邊罵娘：外包公司今年一毛錢年終獎都沒有哇。剛才，他們分三批出門，人家都是有年終獎的，怕傷咱們啊。臟活累活都是我們外包工干，勞務工看，轉正工下單，正式工考核，憑什麼一個辦公室里坐著，活活地分成三六九等。不是同工同酬嗎？怎麼沒人管管？

一位老同事勸這位年輕人：去年國家規定勞務工比例不能超過10%，所以連勞務工也不招了。咱們倒霉沒趕上末班車啊。勞務外派，是派遣公司向企業派遣員工。業務外包，是人家企業把業務外包給別人，用什麼人用多少人，發不發年終獎，與用人單位半毛錢關係都沒有啊。你不願意干，你可以走啊，有的是想來的，洗洗睡吧。

一位外包工帶著哭腔說，你們看他們兩個轉正工發朋友圈了：世上最寒心的距離，就是我和你對桌而坐，干著一樣活，年終獎只有你的一半。你們三個說說，我們發什麼好呢？

PS：員工有員工的難處，企業有企業的難處。總之，員工要養家糊口，不求大富大貴，但求同工同酬。如果企業有能力的話，既然大家同在屋檐下，還是盡量做到同工同酬吧。

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