什麼樣的領導，才是對的領導？
人在學生時代最幸福的一件事是可以遇到一個對的領導，工作以後最幸福的事是遇到一個對的領導。那麼，什麼樣的領導才是對的領導呢？
1.經常罵你的領導
經常指出你不足的領導，才可以讓你不斷進步。
小晴和小米同時進入一家公司，小晴的領導比較嚴格，小米的領導基本上什麼都不管。所以小晴總覺得自己特別倒霉，因為不管自己把工作做多好，領導總能找到不足。甚至很長一段時間小晴都十分鬱悶，想離開公司。
後來，經過一年時間的鍛煉。在一次公司管理層內部提升的比賽中，小晴以第一名的優勢豪無懸念的成為新晉主管。這時她才明白，經常罵自己，指出自己不足的領導才是對的領導，這樣的領導才能讓自己成長。
2.給你創造學習機會的領導
在職場中，有好的學習機會比自己悶頭學要高效的多。
小路是剛畢業一年的職場新人，但是她的工作能力特彆強，很快就成為了公司的骨幹員工，當讓她分享自己成長經驗的時候。她激動的說，特別感謝現在的領導，是他不斷的給自己提供學習機會，讓她用一年的時間學到了三年的經驗。
所以，在職場中，如果遇到一個可以給你提供學習機會的領導，就是對的領導。
3.主動給你加薪的領導
在職場中，判斷一個領導是不是真的在幫你，看他會不會給你主動加薪就知道了。
小常是項目部的一名員工，他工作特別認真，努力上進，深得領導的喜歡。在每一次的項目中，都可以出色的完成他的任務。記得在一次比較重要的項目中，因為供應商臨時出現了一些狀況，不能按時供貨，這給項目帶來了巨大的風險。
小常憑藉他廣闊的人脈關係，及時的找到了替補的方案，為此給項目減少了一百萬的損失，領導對此十分的讚賞。覺得小常是一個十分靠譜、十分優秀，值得培養的年輕人，於是在年底的時候，不僅主動給小常加薪，而且還加了五倍。
這讓小常十分感激，於是在後來的日子裡，他不斷的努力工作，以此來換取領導對他的信任和栽培。
最後總結一下吧，如何判斷是不是跟對了領導？就要看他會不會為了提升你的能力而不斷的罵你，提醒你；會不會給你創造學習機會，讓你不斷提升能力；會不會主動給你加薪，讓你有一個比較好的物質生活。
你覺得現在的領導哪一點做的比較好呢？歡迎留言交流。
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