闖過這三關，薪水刷新你三觀！
史上最難就業季又來了，看了新鮮出爐的《就業難人群畫像報告》，是不是瞬間慶幸自己早生了幾年？有人可能要說了：「看來我還挺幸運的，知足常樂，安於現狀就好啦~」如果你覺得保住飯碗就已經很幸福了，升職加薪你都不在乎，那你就很危險了少年！
職場有一個不變的法則：不進則退。內有上進心爆棚的同事，外有虎視眈眈的就業難群體，前有資深行業老前輩，後有人工智慧上天入地無所不能，如果就這麼安於現狀，很可能下一個被公司「掃地出門」的就是你！何況，當年輕一代普遍進入「無欲時代」的今天，正是我們嶄露頭角、脫穎而出的大好時機。
升職加薪意味著什麼？意味著你可以不再看現在領導的臉色，自己名正言順地拿主意；意味著你可以不用再被催著交房租、房貸，早日實現真正的經濟獨立；意味著你可以實現你的價值，不再僅僅是一個朝九晚五兩點一線的行屍走肉……
So，說了這麼多了，到底如何升職加薪呢？聽我的，闖過這三關，你還不升職加薪，算我輸！
第一關
超額完成工作任務
有很多人，日復一日地做著同樣的工作，上司布置什麼，他就做什麼，雖然能達到基礎的要求，但也並無什麼特別出彩的地方。這樣的人能升職加薪嗎？不但不能，而且很可能隨時工作不保。
舉個例子，我的一個朋友在軟體開發行業幹了將近5年的時間，那是一家比較大的互聯網公司，每個人就像螺絲釘一樣被安排在一個環節上，於是她5年間都只負責一個項目的一個環節。後來大家都知道，編程行業更新換代如此之快，於是公司演算法整體更新之後，我朋友就順利失業了。這5年間，她也沒有學習新的技術，重新找工作也成了問題。
職場中失敗的，是那些只把細節當細節的人；而真正成功的，是那些把細節做到極致的人。所以，當你的工作內容固定的時候，你應該從兩個方面思考，第一，如何把事情做得更漂亮？第二，如何把收益最大化？如果你能找到解決方案並且實行，老闆自然會發現你的閃光之處。
當我們把基礎的工作做到極致，我們才能有底氣去向老闆申請新的工作任務，才能一步一步上台階，去完成那些你以前做不到的工作。這不但代表著你在現在工作單位的升遷，還代表著你跳槽的資本。
第二關
成為大家公認的職場達人
「大家公認」，這四個字看似很簡單，其實要做到真的不容易。不光你的領導要認可你，你的同事、下屬、前輩、後輩都要認可你才行。有的人是職場老好人，跟同事、下屬關係處得很好，可是性格相對優柔寡斷，處事不夠果決，因此工作效率不高，得不到領導的賞識。而有的人是霸道總裁型，做事雷厲風行，使命必達，可是卻很容易得罪同事，也讓下屬感到害怕。
所以說，職場人際關係成了現代人的一個難題，不少人為此絞盡腦汁，耗費了大量的經歷，得不償失。職場人際關係的建立，從來不是刻意為之，情商高並不代表著虛偽。
在這裡給大家支兩個招，第一，經常稱讚別人。你的稱讚會給別人很大的成就感，這樣別人下次也願意協助你完成工作，也記得經常稱讚你的boss，聽說boss們最心痛的就是整天稱讚別人，卻得不到員工的稱讚，所以偶爾鼓勵你的領導也是一種雪中送炭的行為。第二，在恰當的時候給予別人支持。即使不是你的分內之事，或是跨部門間的合作，如果你能及時的給予別人配合和支持，是職場中的一大加分項，不但能提升同事間的關係，還能讓領導看到你積極主動的一面。
第三關
不斷地走出舒適圈
人要走出舒適圈才能得到提升，這個道理大家都懂，可是走出舒適圈之後呢？再次安於現狀，那不就等於從一個圈跳到了另一個圈嗎？
對每一個人來說，走出圈子有著不同的意義。可能是讓不善交際的自己去開拓人脈，可能是邏輯思維不強但卻敢於嘗試技術性的東西，也可能是學一些新的技能去開展自己的斜杠生活。如果你在你的崗位只是機械性的重複著工作，那麼可能就是把這項工作做到極致。
不斷走出舒適圈需要你有這兩種基礎：一、行業導師。我們對自己的認知能力其實非常有限，可能不太容易看到自己的邊界到底在哪裡，這個時候我們就需要多了解一些行業大咖的經歷，多找一些職場前輩來指點自己，也可以找到更多的資源。二、開闊的眼界。坐井觀天之人永遠沒有危機意識，多看書，尤其是行業內的書，豐富自己的見識，看到自己缺失的部分，找到在本行業內與你擅長的領域重合最少的地方，那裡就是值得你開拓的新機會。
說了這麼多，大家應該也看出來了，把跟老闆談加薪的話術練得多遊刃有餘，都不如自我提升來的實在，先把事情做到位了，升職加薪都是水到渠成。聰明的人往往都是會先把自身資本累積到最充足的時候，然後渾身上下的氣場都在替他說：「老闆，你該給我加薪了！」
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